ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA INFORMATIKA NUSANTARA (GRATIKA)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gratika. Kompensasi disini
meliputi gaji, insentif dan tunjangan sementara kinerja ditunjukkan oleh target dan
realisasi target tersebut.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gratika sebanyak 30
orang responden. Agar penganalisaan data lebih terarah, peneliti melakukan
pengolahan data dengan bantuan Software SPSS 16.0 for Windows. Metode
analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan
regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi (gaji, insentif dan
tunjangan) secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Gratika. Hal ini ditunjukkan pada Uji-f dimana nilai
fhitung > ftabel (159,237 > 2,98). Hasil pengujian koefisien determinasi (R2) adalah
sebesar 0.974 atau 97,4%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel dependent
(kinerja) dapat dijelaskan oleh variabel independent (gaji, insentif dan tunjangan)
sebesar 97,4%. Sementara sisanya sebesar 2,6% dijelaskan oleh faktor-faktor lain
yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini