PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN HOMED IMAGINE YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan Homed Imagine Yogyakarta Faktor – faktor tersebut yaitu motivasi kerja dan
lingkungan kerja. Karyawan yang memiliki motivasi kerja yang tinggi akan memberikan dampak
positif bagi organisasi, sehingga tujuan organisasi tercapai.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar kuesioner sebanyak 20 karyawan
Homed Imagine Yogyakarta. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan uji
t, dengan bantuan komputer program SPSS versi 21 menggunakan analisis regresi linier
berganda.
Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persamaan
regresi yaitu:
Y = 40,108+(0,343)x1+(-0,525)
Variabel motivasi (X1) mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan,
dengan koefisien regresi sebesar 0,343 Yang artinya apabila variable motivasi meningkat sebesar
1 satuan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,343 satuan dengan asumsi bahwa
pada variable lingkungan kerja (X2), dalam kondisi konstan. Jika variable motivasi semakin
meningkat mengakibatkan kinerja karyawan akan meningkat, begitu pula sebaliknya jika pada
variable motivasi semakin menurun maka motivasi karyawan akan semakin menurun.
Variabel lingkungan kerja (X2) mempunyai pengaruh yang negatif terhadap kinerja
karyawan , dengan koefisien regresi sebesar 0,525 yang artinya apabila variable lingkungan
kerja meningkat sebesar 1 satuan , maka kinerja karyawan akan menurun sebesar 0,525 satuan
xii
dengan asumsi bahwa pada variable motivasi (X1), dalam kondisi konstan. Jika variable
lingkungan kerja semakin menurun mengakibatkan kinerja karyawan akan meningkat, begitu
pula sebaliknya jika variable lingkungan kerja semakin menurun, maka kinerja karyawan akan
semakin meningkat.