ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GROUND HANDLING KOKAPURA AVIA

Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan. Kompensasi disini meliputi gaji, insentif dan tunjangan sementara
kinerja ditunjukkan oleh target dan realisasi target tersebut. Data diperoleh
melalui survey dengan menyebarkan kuesioner dengan skala pengukuran likert
kepada jumlah sample 60 responden dari jumlah populasi 195 orang di
Grounghandling Kokapura Avia yang berkantor di Bandara Adisutjipto
Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate
stratified random sampling dan convenience sampling. Agar penganalisaan data
lebih terarah, peneliti melakukan pengolahan data dengan bantuan Software SPSS
for Windows. Sedangkan analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji
reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda. Kemudian model
regresi tersebut dilakukan pengujian hipotesis yakni secara simultan (Uji f), secara
parsial (Uji t) dan variabel yang dominan. Berdasarkan hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara simultan (Uji F) kompensasi yang meliputi gaji (X1),
insentif (X2), tunjangan (X3) secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja (Y) karena dari hasil uji simultan (F) diperoleh nilai signifikansi
Fhitung 5,378 sedangkan untuk Ftabel 0,999. Karena Fhitung > Ftabel maka dapat
disimpulkan bahwa ketiga variabel secara simultan berpengaruh terhadap
kinerja.Dari sini dapat disimpulkan bahwa t hitung > t tabel yang berarti H1
diterima dan menolak H0, maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi
berpengaruh secara dominan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan Uji T
(Secara parsial) variabel Gaji (X1) secara parsial berpengaruh positif terhadap
kinerja (Y) karyawan, dibuktikan dengan diperolehnya hasil dengan nilai Thitung
3,06> 1,53 Ttabel maka disimpulkan Gaji (X1) secara parsial berpengaruh
terhadap kinerja (Y). Untuk insentif (X2) secara parsial tidak memberikan
pengaruh positif terhadap kinerja (Y) karyawan, dengan diperolehnya hasil
dengan nilai Thitung 0,900 < 1,53 Ttabel maka disimpulkan insentif (X2) secara
parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja (Y). Sedangkan untuk tunjangan (X3)
secara parsial tidak memberikan pengaruh positif terhadap kinerja (Y) karyawan,
dibuktikan dengan diperolehnya hasil dengan nilai Thitung – 0,837 < 1,53 Ttabel.
Maka dapat disimpulkan secara simultan kompensasi (X) berpengaruh terhadap
kinerja (Y). Namun secara persial dari ketiga variabel independen kompensasi (X)
yaitu gaji (X1), insentif (X2), tunjangan (X3) hanya variabel Gaji (X) saja yang
secara parsial memberikan pengaruh positif terhadap kinerja (Y)