PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ESSA MANUNGGAL PRIMA YOGYAKARTA

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Essa Manunggal Prima. Ada beberapa faktor yang menyebabkan kinerja karyawan tinggi atau rendah, dalam hal ini perusahaan perlu memberikan umpan balik yang akan berdampak pada kinerja perusahaan. Faktor-faktor yang berpengaruh pada kinerja karyawan dalam penelitian ini adalah motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner sebanyak 100 responden. Responden merupakan karyawan PT. Essa Manunggal Prima. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini bahwa variabel motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Essa Manunggal Prima .Kata kunci : motivasi, kompensasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan.