PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JIWA INHEALTH DI JAKARTA PUSAT

PT Asuransi Jiwa InHealth Indonesia (InHealth) merupakan anak
perusahaan PT Askes (Persero)yang telah berpengalaman selama lebih dari 40
tahun dalam menyelenggarakan asuransi kesehatan, didirikan berdasarkan Akte
Notaris N.M Dipo Nusantara Pua Upa, SH mengenai Akta Pernyataan Keputusan
Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa Perseroan Terbatas PT Asuransi Jiwa
InHealth Indonesia Nomor 8 Tanggal 26 September 2011 dengan persetujuan
Keputusan Menteri Hukum dan HAM Nomor : AHU-AH.01.10-26397 Tahun
2011 tanggal 07 Oktober 2011.
InHealth memiliki komitmen untuk memberikan total care solution yang
berarti memberikan solusi yang menyeluruh dalam layanan kesehatan dengan
memfokuskan pada pelayanan. Saat ini InHealth memiliki jaringan pelayanan
yang memastikan layanan kesehatan 24 jam setiap harinya untuk memenuhi
kebutuhan pelayanan kesehatan dan tersebar di seluruh wilayah Indonesia. Tujuan
memberikan proteksi dan layanan yang cepat, fleksible dan terpercaya, InHealth
telah menjalin kerjasama dengan provider (Dokter, berbagai Rumah Sakit di
dalam maupun luar negeri, Klinik, Laboraturium dan Apotek).
Berdasarkan hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara
parsial maupun secara simultan pengaruh tingkat pendidikan, kompensasi dan
motivasi terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Jiwa InHealth Indonesia
(InHealth) di Jakarta Pusat. Pencarian data menggunakan Metode purposive
sampling terhadap 100 orang sebagai sampel yang merupakan karyawan PT
Asuransi Jiwa InHealth Indonesia (InHealth) di Jakarta Pusat. Alat analisis yang
digunakan dalam penelitian ini menggunakan Multiple Regression atau regresi
berganda.
Hasil pengujian instrument menunjukkan bahwa butir-butir pernyataan
kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini menunjukkan 100% valid dan
100% reliabel. Hasil pengujian asumsi klasik juga memenuhi asumsi normalitas
vii
dan tidak terjadi autokorelasi, multikolonieritas ataupun heterokedastisitas,
sehingga koesioner yang digunakan untuk mencari pengaruh kinerja karyawan
tersebut memenuhi standar untuk digunakan dalam penelitian ini.
Hasil analisis secara statistik menunjukkan bahwa secara parsial tingkat
pendidikan, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PT Asuransi Jiwa InHealth Indonesia (InHealth) di Jakarta
Pusat. Hasil secara simultan variabel tingkat pendidikan, kompensasi dan motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Jiwa
InHealth Indonesia (InHealth) di Jakarta Pusat.
Besarnya variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan secara parsial
pada variabel tingkat pendidikan sebesar 0,287, variabel kompensasi sebesar -
0,428, dan variabel motivasi sebesar 0,213, sedangkan besarnya variabel yang
mempengaruhi kinerja karyawan secara simultan sebesar 50,8%.