ANALISIS PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MONEX INVESTINDO FUTURES YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel
Rekrutmen, Seleksi, dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Perusahaan pada
PT. Monex Investindo Future di Yogyakarta. Penelitian mengenai manajemen
sumberdaya manusia di PT. Monex Investindo menjadi sangat penting karena
pada penelitian sebelumnya terkait PT. Monex Investindo Future hanya berada di
seputaran pialang saja, belum mencakup mengenai bagaimana manajemen
sumberdaya manusia yang mencakup bagaimana sistem rekrutmen, seleksi, dan
pengembangan sumberdaya manusianya. Dengan latar belakang itulah penelitian
ini dilakukan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis
menggunakan SPSS 22 for window. Pengumpulan data menggunakan kuesioner
(data primer). Uji yang dipakai dalam penelitian ini adalah uji deskriptif, uji
validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik (multikolinieritas,
heteroskesdasitas, dan autokorelasi), dan analisis regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini adalah variabel Rekrutmen, Seleksi, dan
Pengembangan SDM secara parsial maupun simultan berpengaruh secara
signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Monex Investindo Future. Meskipun
tidak ada kriteria khusus mengenai bagaimana proses seleksi dan rekrutmen,
serta tidak ada metode khusus dalam pengembangan SDM, ternyata faktor-faktor
tersebut mempengaruhi kinerja. Hal ini dapat dijelaskan pula dari adanya SDM
yang baik dalam proses masuknya karyawan sehingga mempengaruhi kinerja.