PRINSIP EGALITER DALAM KOMUNIKASI INTERNAL PADA PUSDIKLAT PERPUSTAKAAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA UNTUK MEMBANGUN SEMANGAT KINERJA KARYAWAN

Komunikasi internal sebagai ujung tombak dalam mencapai tujuan dari organisasi. Karyawan Pusdiklat memiliki latar belakang yang berbeda-beda sehingga harus membangun komunikasi internal dengan komunikasi egaliter sangat diperlukan, karena setiap karyawan. Sehingga menerapkan komunikasi egaliter dalam internal memiliki hubungan dalam semangat kinerja karyawan.Fokus penelitian dalam skripsi ini adalah bagaimana penerapan komunikasi internal yang dilakukan oleh Pusdiklat Perpustakaan Nasional Republik Indonesia untuk membangun semangat kinerja karyawan? dengan tujuan penelitian memahami penerapan komunikasi organisasi internal yang dilakukan oleh Pusdiklat Perpustakaan Nasional Republik Indonesia untuk membangun semangat kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif jenis deskriptif. Data diperoleh dengan observasi, wawancara, studi pustaka, dan dokumentasi. Peneliti menggunakan teori Komunikasi Internal dengan tiga pola yaitu Superior -subordinate communication, Sebordinate – initiated communication, dan Interactive communication yang akan dihubungkan pada dimensi egaliter yaitu Thelic Egalitarianisme dan Dheontic Egalitarianisme.Adapun hasil penelitian adalah ditemukan komunikasi egaliter dalam proses komunikasi internal yang sudah efektif ada dalam Pusdiklat Perpusnas RI, pimpinan dan karyawan selalu menyesuaikan kemampuan lawan bicara pada saat berkomunikasi. Sehingga mereka berkomunikasi secara adil dengan penerapan nilai kesetaraan, hal ini yang akan menciptakan antusias karyawan dan membangun semangat kinerja karyawan.