Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Phoenix M-Gallry Yogyakarta

Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting di samping
sumber daya lainnya, karena kualitas sumberdaya manusia berharga yang dimiliki
oleh suatu organisasi untuk meningkatkan kinerja. Perusahaan Hotel Phoenix MGallry Yogyakarta berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam
mencapai tujuan perusahaan salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja
karyawan adalah dengan mengatur seleksi yang di dasarkan pada tingkat
pendidikan dengan cara seleksi penempatan kerja karyawan dilihat dari
pendidikan dan pengalaman kerja serta kemampuan yang dimiliki oleh karyawan.
Penelitian ini dilakukan di Hotel Pheonix M-Gallery Yogyakarta.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan
terhadap peningkatan kinerja karyawan Hotel Pheonix M-Gallery Yogyakarta.
Untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Hotel
Pheonix M-Gallery Yogyakarta, untuk mengetahui pengaruh latar belakang
pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Pheonix MGallery Yogyakarta.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif dengan
menggunakan teknik analisis deskriptif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 35
orang dengan menggunakan teknik sampling. Teknik pengumpulan data yaitu
dengan kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan
reabilitas data, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas data, uji
multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji regresi berganda serta uji
hipotesis, koefisien korelasi dan koefisien determinasi.
Dari hasil analisis regresi berganda dapat disimpulkan bahwa (1) variabel
latar belakang pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel
kinerja karyawan diketahui bahwa koefisien β latar belakang pendidikan bernilai
positif sebesar 0,364, (2) variabel pengalaman kerja berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap variabel kinerja karyawan diketahui bahwa koefisien β latar
belakang pendidikan bernilai negatif sebesar -0,120 dan (3) secara bersama-sama
menunjukkan bahwa variabel latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja
berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Hotel Phoenix
M-Gallery dengan nilai Fhitung sebesar 6,445dan tingkat signifikansi 0,004
Kata Kunci: Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Dan Kinerja
Karyawan