ANALISIS PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT PEMBINA KESEHATAN UMAT MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

Ariyanto, 11051004. Analisis Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Pembina Kesehatan Umat
Muhammadiyah Yogyakarta (dibimbing oleh Drs. Raswan Udjang, M.Si.).
Dalam organisasi kualitas sumber daya manusia pada mulanya di tentukan oleh
kualitas calon-calon pekerja atau pelamar. Kemudian memasuki tahapan seleksi
untuk menentukan sumber daya terbaik. Dalam tahapan selanjutnya untuk
membantu organisasi dalam mewujudkan keberhasilan jangka pajang dan strategis
maka diperlukan adanya pemberian kompensasi yang baik, hal ini bertujuan
meningkatkan kinerja karyawan. Rumah Sakit Pembina Kesehatan Umat
Muhammadiyah Yogyakarta, sebagai organisasi atau badan usaha yang bergerak di
bidang pelayanan kesehatan masyarakat tentu menjadi hal yang utama untuk
memperhatikan proses rekrutmen, seleksi dan kompensasi sumber daya manusia.
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Pembina Kesehatan
Umat Muhammadiyah Yogyakarta. 2) Untuk mengetahui manakah variabel yang
berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Pembina
Kesehatan Umat Muhammadiyah Yogyakarta. Untuk mengaplikasikan tujuan
tersebut maka digunakan metode deskriptif, metode statistik deskriptif dengan
bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 20.00) dengan
menggunakan rumus yaitu analisis regresi berganda, uji t dan uji F dan analisis
determinasi.
xvi
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variable rekrutmen tidak berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Pembina Kesehatan
Umat Muhammadiyah Yogyakarta. Begitu juga variable seleksi tidak berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Pembina Kesehatan
Umat Muhammadiyah Yogyakarta. Sedangkan variable kompensasi berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Pembina Kesehatan
Umat Muhammadiyah Yogyakarta. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan,
variabel kompensasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Pembina Kesehatan Umat
Muhammadiyah Yogyakarta. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan
rekrutmen, seleksi dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja
karyawan hal ini dibuktikan dengan Uji koefisien determinasi (R Square) sebesar
0,167 hal ini berarti seluruh variabel bebas yakni rekrutmen (X1), seleksi (X2) dan
kompensasi (X3) mempunyai kontribusi secara bersama-sama sebesar 16,7%
terhadap variabel terikat (Y) kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 83,3%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian
ini.