ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Jakarta International Expo)

Upaya peningkatan kinerja perusahaan salah satunya dengan meningkatkan
kinerja karyawan. Meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan
meningkatkan pelatihan bagi karyawan dan pemberian kompensasi yang memadai.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pelatihan
dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Jakarta International Expo di Jakarta.
Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengumpulan data dilakukan
melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 100 karyawan perusahaan yang
bersangkutan. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling.
Data yang diperoleh melalui kuesioner yang diuji validitas dan reliabilitas dengan
menggunakan rumus korelasi product moment dan cronbach’s alpha. Analisis data
menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, uji T, dan uji koefisien
determinasi dan disertai dengan pengujian asumsi klasik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Pelatihan dan Kompensasi secara
parsial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Jakarta International Expo. Demikian pula secara simultan kedua variabel
tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sementara itu Kompensasi adalah variabel yang secara parsial lebih dominan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan variabel Pelatihan.