DAMPAK PENGHARGAAN DAN HUKUMAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT WIROSABAN YOGYAKARTA

Berhasil atau tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuannya
tergantung oleh keberhasilan dari pada individu organisasi itu sendiri dalam
menjalankan tugas mereka.
Semangat kerja karyawan tergantung dari dalam diri karyawan itu sendiri,
namun demikian pihak perusahaan juga perlu melakukan usaha-usaha untuk
memotivasi karyawannya sehinnga dapat meningkatkan produktivitas kerja
karyawan.
Pemberian penghargaan tersebut merupakan upaya perusahaan dalam
memberikan balas jasa atas hasil kerja pegawai,sehingga dapat mendorong
pegawai bekerja lebih giat dan berpotensi. Pegawai memerlukan suatu
penghargaan pada saat hasil kerjanya telah memenuhi atau bahkan melebihi
standar yang telah ditentukan oleh perusahaan.