PERAN MODERASI MOTIVASI DAN KOMUNIKASI PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INDEPENDEN (STUDI KASUS PADA PT.MADUBARU (PABRIK GULA/PABRIK SPRITUS MADUKISMO))

Fahmi, Afrida Lupy (2016) PERAN MODERASI MOTIVASI DAN KOMUNIKASI PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INDEPENDEN (STUDI KASUS PADA PT.MADUBARU (PABRIK GULA/PABRIK SPRITUS MADUKISMO)). Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of Full teks] Text (Full teks)
SKRIPSI AFRIDA LUPY FAHMI, 1205107, MANAJEMEN, 2016.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh
lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja di PT
Madubaru (Pabrik Gula/Pabrik Spritus Madukismo) dengan motivasi dan
komunikasi sebagai variabel moderasi. Jumlah responden dalam penelitian ini
dibatasi pada karyawan tetap pada divisi staf dan produksi yang berjumlah 56
karyawan.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
regresi berganda dengan menggunakan bantuan program IBM SPSS for windows.
Hasil persamaan regresi yang diperoleh adalah Y= 13,918 + 0,253X1 +
0,163 X2. Lingkungan kerja fisik secara parsial tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan P (0,077 > 0,05). Lingkungan
kerja non fisik secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena
nilai signifikan P (0,455 > 0,05). Secara simultan lingkungan kerja fisik dan
lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
karena nilai signifikan P (0,000 < 0,05). Moderasi motivasi tidak memperkuat
hubungan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karena nilai signifikan P (0,090
> 0,05). Moderasi motivasi juga tidak memperkuat hubungan lingkungan kerja
non fisik terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan P (0,369 > 0,05).
Moderasi komunikasi tidak memperkuat hubungan lingkungan kerja fisik
terhadap kinerja karena nilai signifikan P (0,084 > 0,05). Moderasi komunikasi
juga tidak memperkuat hubungan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja
karyawan dengan nilai P (0,354 > 0,05)
Kata Kunci: lingkungan kerja, kinerja, moderasi motivasi dan komunikasi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Perpustakaan UMBY
Date Deposited: 24 Aug 2023 02:31
Last Modified: 24 Aug 2023 02:31
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/20978

Actions (login required)

View Item
View Item