Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus) di Perpustakaan Universitas Gadjah Mada

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap
kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di Perpustakaan Universitas Gadjah Mada pada
Bulan Juni 2010.
Responden yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh pegawai
Perpustakaan Universitas Gadjah Mada, yang berjumlah 76 orang. Pengambilan data
primer dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan
reliabilitasnya. Alat analisis data untuk menguji hipotesis penelitian adalah regresi linier
sederhana.
Hasil penelitian ini Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai F hitung sebesar
21,714 dengan signifikansi sebesar 0,000. Oleh karena nilai signifikansi kurang dari taraf
signifikansi 5% (p<0,05), maka hipotesis diterima. Dengan demikian hipotesis yang
menyatakan terdapat pengaruh signifikan variabel budaya organisasi terhadap kinerja
pegawai adalah diterima.
Hasil analisis diperoleh koefisien regresi (r) sebesar 0,593 dan koefisien
determinasi (R2) sebesar 0,352. Nilai R2 sebesar 0,352 menunjukkan besarnya kontribusi
pengaruh variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 35,2%.
Sedangkan 64,8% dipengaruhi oleh faktor lainnya.