PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PROPAN RAYA I.C.C. CABANG YOGYAKARTA

Pramudiawan, Jati Legowo (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PROPAN RAYA I.C.C. CABANG YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of Full teks] Text (Full teks)
SKRIPSI ALL.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PROPAN RAYA I.C.C.
CABANG YOGYAKARTA
Jati Legowo Pramudiawan
NIM. 12051154
UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA
ABSTRACT
This research is meant to find out and to test the influence compensation and work environment variabels to employees performance on PT. Propan Raya I.C.C. Yogyakarta branch.
The subject of this research is all employees of PT. Propan Raya I.C.C. Yogyakarta branch involve 74 respondents to rate compensation and work environment variabels, while the employees performance variabels evaluated by 9 head sections of company. Collection of data is taken by questionnaire which has been tested the validation and reliability, meanwhile the data analysis has been done using multiple linear regression. The result of research shows that 1) compensation has positive and significant influence to the employees performance 2) work environment has positive and significant influence to the employees performance 3) compensation and work environment has positive and significant influence simultaneously 4) Compensation has dominant influence to employees environment. Keywords: compensation, work environment, employees performance
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Propan Raya I.C.C. cabang Yogyakarta.
Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Propan Raya I.C.C. cabang Yogyakarta yang meliputi 74 responden untuk menilai variabel kompensasi dan lingkungan kerja, sedangkan variabel kinerja dinilai 9 pimpinan setiap unit kerja. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya sedangkan analisis data yang diggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2) lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3) kompensasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. 4) kompensasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Perpustakaan UMBY
Date Deposited: 24 Aug 2023 02:54
Last Modified: 24 Aug 2023 02:54
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/20996

Actions (login required)

View Item
View Item