ANALISIS LOYALITAS KARYAWAN : KAJIAN HIPOTESIS LOYALITAS KARYAWAN UNTUK MENCAPAI TUJUAN PERUSAHAAN PT MUSTIKA ENERGI PRATAMA

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan karyawan PT Mustika Energi Pratama. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Mustika Energi pratama yang berjumlah 31 karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian Lingkungan kerja (X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y) di PT Mustika Energi Pratama. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung 2,778 diterima pada taraf signifikan 5%. Sementara variabel kompensasi (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y) di PT Mustika Energi Pratama. Terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung 4,240 diterima pada taraf signifikan 5%. Pengembangan karir (X3) mempunyai pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y) di PT Mustika Energi Pratama. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung 2,524 diterima pada taraf signifikan 5%. Dari penelitian tersebut dapat menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan.
Kata kunci : lingkungan kerja, kompensasi, pengembangan karir, loyalitas karyawan.