ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA TEKNISI DI NASMOCO JANTI YOGYAKARTA

Fauzi, Nur (2016) ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA TEKNISI DI NASMOCO JANTI YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
ilovepdf_merged.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi dan
kompensasi terhadap kinerja Teknisi Nasmoco Janti Yogyakarta baik secara
parsial ataupun secara simultan. Hipotesis penelitian ini adalah secara parsial
ataupun secara simultan pelatihan, kompensasi dan motivasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja Teknisi Nasmoco Janti Yogyakarta. Variabel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah variabel pelatihan sebagai variabel X1,
variabel kompensasi sebagai X2, variabel motivasi sebagai X3 dan variabel kinerja
sebagai variabel Y.
Metode pengumpulan data yang dilakukan melalui kuesioner dengan populasi
sebanyak 34 orang yang berstatus Teknisi dan Foreman yang telah menghasilkan
validitas dan reliabilitas untuk dianalisis lebih lanjut. Secara garis besar dilakukan
analisis per item pernyataan untuk mengetahui frekuensinya dan analisis
informasi mengenai kompensasi dan kinerja sesuai dengan pernyataan pada
kuesioner.
Dari hasil uji regresi linear berganda didapatkan persamaan regresi linear
berganda Y’ = 10,007 + 0,328X1+ 0,128X2 + 0,397X3. Sedangkan dai perhitungan
uji f menghasilkan nilai signifansi f sebesaar 0,000 < dari nilai α = 0,05,
disimpulkan bahwa pengaruh antara variabel pelatihan, kompensasi dan motivasi
terhadap kinerja Teknisi di Nasmoco Janti Yogyakarta, secara simultan adalah
signifikan. Dari uji t, disimpulkan bahwa variabel pelatihan secara parsial tidak
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Teknisi di Nasmoco Janti
Yogyakarta, karena nilai t hitung 1,481 < t tabel 1,691 dan signifikansi 0.149 >
0,05. Variabel kompensasi secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja Teknisi di Nasmoco Janti Yogyakarta, karena nilai t hitung 0,758
< t tabel 1,691 dan signifikansi 0.454 > 0,05. Variabel motivasi secara parsialxvi
tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Teknisi di Nasmoco Janti
Yogyakarta, karena nilai t hitung 1,361 < t tabel 1,691 dan signifikansi 0.198 >
0,05.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Pelatihan, Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Teknisi
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Perpustakaan UMBY
Date Deposited: 25 Aug 2023 03:10
Last Modified: 25 Aug 2023 03:10
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/21141

Actions (login required)

View Item
View Item