ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus Tata Pemerintahan Kota Yogyakarta)

Pimpinan dalam pemerintahan sekarang ini dituntut untuk melakukan
perubahan yang signifikan mengingat buruknya pandangan masyarakat terhadap
pemerintah di Indonesia. Kepemimpinan transformasional sangat tepat diterapkan
dalam setiap organisasi yang menuntut perubahan termasuk sektor publik.
Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data
yang diberikan kepada 31 responden yang ada di bagian Tata Pemerintahan Kota
Yogyakarta. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan analisis regresi
berganda, dan analisis jalur dengan bantuan SPSS 17.0.
Penelitian ini menemukan adanya pengaruh secara positif dan signifikan
antar kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi; budaya
organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai;dan
kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan analisis jalur, kepemimpinan
transformasional dapat berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai
maupun tidak langsung melalui budaya organisasi sebagai intervening.