PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. CENDANA JLN. BAYANGKARA NO 7 BANDUNG

Motivasi kerja dan kepuasan kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja
karyawan. Motivasi kerja dan kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat
menurunkan ataupun meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang merasa puas
dengan pekerjaan yang diperoleh akan termotivasi untuk meningkatkan kinerja
sehingga akan berdampak pada meningkatnya kinerja perusahaan secara
keseluruhan.
Sampel menggunakan metode Purposive Sampling yaitu dengan memilih
langsung seluruh karyawan sebanyak 30 orang. Metode pengumpulan data yang
digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak-pihak yang terlibat dengan
masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada karyawan yang
sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Data dianalisis dengan menggunakan
Metode Kualitatif dan Metode Kuantitatif yang menggunakan lima rumus yaitu
Analisa Regresi Berganda, Analisa Korelasi, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien
Determinasi (R2) dengan bantuan software SPSS 18.0 for windows.
Hasil analisis diketahui bahwa variabel motivasi dan kepuasan kerja secara
bersama-sama berpengaruh positif terhadap variabel kinerja, ini dapat dibuktikan
dengan melihat nilai F hitung (5,930) variabel motivasi dan kepuasan kerja lebih
besar dibandingkan dengan nilai F tabel (3,39). Sedangkan nilai signifikansinya
sebesar 0,007, karena nilai signifikansinya nilainya lebih kecil dari 0,05 dapat
dikatakan motivasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan
signifikan terhadap variabel kinerja.