PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PENERBITAN DIANDRA PUSTAKA INDONESIA

Penerbitan merupakan salah satu industri atau perusahan yang
bergerak dibidang jasa percetakan, yang berarti sebagai organisasi dalam suatu
sistem, yaitu rangkaian dan hubungan antar bagian komponen yang bekerja sama
sebagai keseluruhan.
Kerena itu, sumber daya manusia/karyawan harus dikelola sedemikian
rupa sehingga berdaya guna dan berhasil dalam mencapai misi dan tujuan
perusahaan. Untuk mengelola karyawan atau sumber daya manusia tersebut dalam
mencapai visi dan tujuan perusahaan, maka dibutuhkan seorang pemimpin dalam
mengatur perusahan itu.
Berdasarkan penjelasan tersebut jelas bahwa perilaku pemimpin dan
kompensasi yang diberikan perusahaan mempunyai pengaruh terhadap prestasi
kerja karyawan dan hal ini harus dikondisikan oleh pemimpin dalam rangka
meningkatkan prestasi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan secara
maksimal. Hal inilah yang mendorong peneliti untuk mengadakan penilitian
tentang “Pengaruh Perilaku Pemimpin Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan pada Penerbitan Diandra Pustaka Indonesia”.