ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD. BPR BANK SLEMAN

Kinerja karyawan yang tinggi sangat penting untuk diwujudkan dalam
perusahaan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan kepemimpinan.
Secara teroritis semakin tinggi kompensasi yang didapat dan semakin baik pula
kepemimpinan yang dijalankan maka semakin tinggi pula kinerja karyawan
tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh
kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PD. BPR Bank
Sleman.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staff karyawan PD. BPR
Bank Sleman. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dengan teknik random
sampling yaitu bahwa semua anggota populasi mempunyai kesempatan yang
sama untuk menjadi responden. Penelitian ini menggunakan 60 responden. Alat
pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan data yang digunakan
merupakan data primer. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai
signifikansi 0,0024, (2) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,0022 (3)
kompensasi dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai
adjusted R square sebesar 0,468 menunjukkan bahwa kinerja karyawan
dipengaruhi kompensasi dan kepemimpinan sebesar 46,8% dan sisanya 53,2%
kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang
digunakan dalam penelitian ini.