PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GREENFIELDS INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi
dan disiplin kerja secara satu per satu juga secara bersamaan terhadap kinerja
karyawan PT. Greenfields Indonesia.
Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 100 dari 215 karyawan PT.
Greenfields Indonesia yang diambil menggunakan teknik pengambilan random
sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan komunikasi tidak langsung
(kuesioner) dan wawancara terhadap salah satu karyawan bagian HR&GA PT.
Greenfields Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linier
berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi.
Penelitian yang dilakukan menghasilkan bentuk persamaan regresi linier
berganda Y = - 4,368 + 0,694 X1 + 0,402 X2. Uji t menghasilkan motivasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Greenfields Indonesia
karena t hitung 6,744 > t tabel 1,988 dan nilai signifikansi 0,000 < level of
significant 0,05 dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan di PT. Greenfields Indonesia karena t hitung 4,376 > t tabel 1,988 dan
nilai signifikansi 0,000 < level of significant 0,05. Uji f menghasilkan motivasi dan
disiplin kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
di PT. Greenfields Indonesia karena F hitung = 65,539 > F tabel = 3,09, dengan
nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Analisis koefisien determinasi menghasilkan
besarnya pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara bersamaan terhadap kinerja
karyawan PT. Greenfields Indonesia adalah 57,5%, sedangkan sisanya yaitu 42,5%
dipengaruhi selain dari motivasi dan disiplin kerja.