PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KULON PROGO

Penelitian ditujukan untuk mengetahui uji secara empiris dengan variabel independen Dukungan Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, Gaya Kepemiimpinan Transformasional dan dependen yakni perilaku kerja inovatif. Sampel yang diuji yakni pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kulon Progo sejumlah 64 responden. Metode menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Metode statistik mengunakan metode analissis regresi liner berganda yakni hipotesis uji t dan uji f. Hasil pengujian menunjukkan variabel dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan dan gaya kepemiimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada variabel perilaku kerja inovatif di Badan Perencanaan Pembangungan Daerah Kulon Progo.