PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT MADUBARU PG PS MADUKISMO

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Madubaru PG PS Madukismo. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan demokratis dan budaya organisasi, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan dan variabel mediasi kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah 127 karyawan PT Madubaru PG PS Madukismo Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil uji validitas menggunakan korelasi product moment dengan nilai signifikasi 0,05, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha Coefficient dengan nilai signifikasi 0,6 yang menunjukkan hasil valid. Uji normalitas menggunakan analisis grafik dengan hasil memenuhi normalitas. Serta analisis data menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) yang menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan demokratis melalui kepuasan kerja tidak berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) budaya organisasi melalui kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.


Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Demokratis, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja