PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PRIMA INDAH CABANG BANTUL YOGYAKARTA

PENGARUH MOTIVASI, KOMITEN ORGANISASI, DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA CV. PRIMA INDAH CABANG BANTUL
ABSTRAK
Oleh :
Halimah Tri Lestari
(14051137)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Komitmen
Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Prima Indah
Cabang Bantul Yogyakarta secara parsial dan simultan. Variabel bebas yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Motivasi (X1), Komitmen Organisasi (X2),
dan Disiplin Kerja (X3), sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah
Kinerja Karyawan (Y).
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kasual dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitiaan ini adalah seluruh karyawan CV.
Prima Indah Cabang Bantul yang berjumlah 130 orang. Dengan demikian jumlah
responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 orang. Data
dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya.
Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda. Hasil
penelitian ini secara parsial menemukan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan CV. Prima Indah Cabang Bantul Yogyakarta, Hal ini
menunjukan oleh hasil uji t yang diperoleh karena nilai t hitung > t tabel (xiii
2,034>1,984), sehingga Ho ditolak. (2) Komitmen Organisasi tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan CV. Prima Indah Cabang Bantul Yogyakarta, Hal ini
ditunjukan oleh hasil uji t yang di peroleh karena nilai t hitung < t tabel
(0,256<1984), sehingga Ho diterima. (3) Disiplin Kerja tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan CV. Prima Indah Cabnag Bantul Yogyakarta, Hal ini
menunjukan oleh hasil uji t yang diperoleh karena nilai t hitung <t tabel
(1,616<1984), sehingga Ho diterima. Hasil penelitian secara simultan menemukan
bahwa variabel Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Disiplin Kerja secara
bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV. Prima Indah Cabang
Bantul, Hal ini ditunjukan oleh sail uji F yang diperoleh nilai F hitung > F tabel
(3,762>2,70), sehingga Ho ditolak. Motivasi merupakan variabel yang paling
dominan dalam kinerja karyawan pada CV. Prima Indah Cabang Bantul
Yogyakarta, Hal ini ditunjukan karena nilai Beta (Unstandardized Beta) pada
variabel motivasi lebih besar yaitu 0,237,sedangkan komitmen organisasi 0,032
dan disiplin kerja 0,160.
Kata Kunci : Motivasi, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja
Karyawan