HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN KERJA DENGAN KETAKUTAN UNTUK SUKSES PADA WANITA BEKERJA
 PD. TARU MARTANI YOGYAKARTA

NASKAH PUBLIKASI

  Disusun oleh :
AGUNG YULIANTO
01410201

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS WANGSA MANGGALA
YOGYAKARTA
2007
HUBUNGAN ANTARA KOMUTMEN KERJA 
DENGAN KETAKUTAN UNTUK SUKSES PADA WANITA BEKERJA
PD. TARU MARTANI YOGYAKARTA

Oleh: 

Agung Yulianto
Fakultas Psikologi Universitas Wangsa Manggala

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen kerja dengan ketakutan untuk sukses. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara komitmen kerja dengan ketakutan untuk sukses. Subyek penelitian adalah karyawati perusahaan cerutu PD. Taru Martani Yogyakarta bagian produksi dan berjumlah 70 orang dengan ciri-ciri wanita yang sudah menikah dan mempunyai anak, masa kerja minimal 2 tahun, usia 24-45 tahun dan pendidikan minimal SMA. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Komitmen Kerja dan Skala Ketakutan untuk Sukses. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis poduct moment dari Karl Pearson. Berdasar hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi sebesar rxy = – 0,274 (p < 0,05) sehingga hipotesis diterima, artinya semakin tinggi komitmen kerja wanita karier maka kecenderungan untuk mengalami ketakutan untuk sukses akan semakin rendah, sebaliknya semakin rendah komitmen kerja wanita karier maka kecenderungan untuk mengalami ketakutan untuk sukses akan semakin tinggi. Variabel komitmen kerja memberikan sumbangan sebesar 7,5% berarti 92,5% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasar hal tersebut komitmen kerja memberikan sumbangan yang relatif kecil terhadap munculnya ketakutan untuk sukses.

Kata kunci: Komitmen Kerja dan Ketakutan untuk Sukses

PENDAHULUAN

Wanita Indonesia saat ini, mempunyai kesempatan yang semakin besar untuk mengenyam pendidikan tinggi sebagai mana halnya pria. Sejalan dengan itu wanita dapat berperan aktif mengembangkan diri melalui karier yang dapat dicapai sesuai dengan minat dan latar belakang pendidikan (Ikawati & Aminatun, 2002). Ada beberapa faktor yang menyebabkan seorang wanita bekerja. Menurut Fairbairn & Lenhart (dalam Suryadi, dkk, 2004), karena faktor tingkat pendidikan yang sudah memadai, sejak tahun 1970-an banyak wanita yang memasuki lapangan pekerjaan (sektor publik) untuk mengembangkan karier, karena tuntutan ekonomi yang terus meningkat, dan juga demi pemenuhan aktualisasi dirinya.
	Data dari Biro Pusat Statistik (BPS) tahun 2006 menunjukkan jumlah angkatan kerja wanita (khusus di Yogyakarta) semakin meningkat. Menurut data dari BPS (2005) angkatan kerja wanita ada 833.262 orang sedangakan menurut data BPS (2006) angkatan kerja wanita menjadi 841.606 orang. Jadi dalam kurun waktu I tahun peran kerja angkatan wanita sudah meningkat sebanyak 8.344 orang. Dari Badan Pusat Statistik (BPS) tahun 2006 juga diperoleh jumlah yang bekerja, sebagian besar bekerja di sektor jasa kemasyarakatan / community, sosial dan pelayanan pribadi, yang meliputi bidan, perawat, dokter, marketing, Sales Promotion Girl (SPG), pramuniaga, dan pelayanan konsumen.
	Berdasarkan pemberitaan yang dimuat di media cetak dan pengamatan penulis, pada umumnya wanita di Yogyakarta bekerja sebagai guru, dosen, tenaga kesehatan (perawat, bidan, dokter), membuka toko, ahli tata rias pengantin (Kedaulatan Rakyat, 19 Mei 2005), pegawai di kantor pemerintah dan sebagai karyawati bank. Di antara pekerjaan-pekerjaan tersebut ada yang dipergunakan sebagai sarana untuk berkarier. Dalam penelitian ini yang dimaksud wanita bekerja adalah wanita yang dalam kesehariannya berkecimpung dalam kegiatan profesi (pekerjaan), serta orang yang tidak menyukai kegiatan domestik Razak (2003).
Dalam perjalanan bekerja, wanita menemukan beberapa masalah di tempat kerja, antara lain: stress kerja (Wahyono & Soetedja, dalam Ferdiana 2006), burnout (Leatz & Stolar, dalam Ferdiana, 2006), dan ketakutan unuk sukses (Horner dalam Shaw & Castanzo, 1982). Penulis tertarik membahas ketakutan unuk sukses karena hal tersebut banyak dialami oleh wanita bekerja, serta didukung oleh penelitian Hoffman (1974), Morgan & Mausner (dalam Martaniah, 1992), Zuckerman & Allison (dalam Martaniah, 1992). 
Menurut Horner (dalam Shaw & Costanzo, 1982), ketakutan untuk sukses merupakan motif ketakutan untuk menghindari sukses yang berkaitan dengan dugaan adanya konsekuensi negatif, seperti: penolakan sosial dan atau merasa tidak feminin sebagai akibat dari ketidaksuksesan yang diperolehnya.
Berdasarkan wawancara yang  dilakukan oleh penulis di pabrik cerutu PD. Tarumartani yogyakarta dan contoh kasus yang diungkap oleh Sarwono (dalam Wardhanie, 2005) tersebut di atas mengindikasikan adanya ketakutan untuk sukses pada wanita bekerja, indikasi tersebut sesuai dengan ciri wanita bekerja yang mengalami ketakutan untuk sukses menurut Horner (dalam Shaw & Costanzo, 1982) & Horner (dalam Dahesihsari & Seniati, 2002) yakni terdapat tiga aspek dalam ketakutan untuk sukses yang meliputi: ketakutan akan kehilangan feminitas, yang diartikan sebagai hilangnya sifat kewanitaan dalam bentuk kurang mampunya seorang wanita menunjukkan sifat feminin, ketidakmampuan untuk menjadi seorang istri dan ibu yang baik dan kurang dapat menjalankan peran sebagai seorang wanita dalam rumah tangga; ketakutan akan kehilangan penghargaan sosial, diartikan sebagai hilangnya atau kurangnya penghargaan masyarakat terhadap diri wanita yang sukses karena wanita tidak menampilkan sifat feminim; dan ketakutan akan penolakan sosial, diartikan kurang atau tidak diikutsertakannya wanita yang sukses dalam kegiatan kelompok, kurang disenangi oleh teman-teman baik pria maupun wanita.
Beberapa hal yang dapat mempengaruhi ketakutan untuk sukses adalah ketergantungan psikologis (Dowling, 1992) & Symonds (dalam Dowling, 1992), tuntutan masyarakat (Triwijati, 2003); (Faturochman, 1993) & Hasibun (dalam Gardiner, 1996), komitmen kerja (Steers dan Porter, 1983), perlakuan dalam keluarga (Suratiyah, 1994): ( Witkin, 1986), (Dowling, 1989), & ( Wardhani, 2005), perlakuan teman sebaya (Wardhani, 2005), jenis dan lingkungan kerja (Barry, dalam Gardiner, dkk, 1996), peran ganda (Sarwono, 2002) & Hasibun (dalam Gardiner, 1996). Diantara beberapa hal yang mempengaruhi ketakutan untuk sukses di atas, penulis berasumsi bahwa komitmen kerja dapat meminimalkan munculnya ketakutan untuk sukses pada wanita karier.
Menurut Robin (2001), komitmen kerja dapat terlihat dari sejauh mana seorang karyawan memihak pada pekerjaannya, berpartisipasi aktif di dalamnya dan menganggap kinerja penting bagi dirinya. Menurut Steers & Porter (1983), komitmen kerja merupakan sikap menyukai pekerjaan dan kesediaan untuk menunjukkan kinerja yang terbaik. Berdasarkan hal tersebut terlihat bahwa wanita bekerja berusaha untuk mempertahankan komitmennya dengan cara mengidentifikasikan dirinya pada pekerjaan dan melaksanakan tugas-tugas dengan sebaik-baiknya serta berusaha menunjukkan kinerja yang terbaik.	
Komitmen kerja tersebut memegang peranan penting dalam pekerjaan, sehingga ketakutan untuk sukses pun akan dapat diminimalkan. Wanita bekerja yang memiliki komitmen kerja yang tinggi dalam dirinya mempunyai dorongan yang kuat untuk meraih sukses lebih besar dari pada menghadapi kegagalan (Mc. Clelland, 1987), wanita tersebut dapat menyenangi pekerjaan yang menuntut tanggung jawab pribadi selalu memperhitungkan resiko, sehingga cenderung menentukan tujuan yang hendak dicapai, dan wanita tersebut nantinya akan memiliki tingkat ketakutan untuk sukses yang rendah. Dengan demikian wanita diharapkan dapat memanfaatkan hak tersebut untuk meraih sukses dalam dunia karir bukannya mengalami ketakutan untuk sukses. 		
Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa wanita bekerja yang memiliki komitmen kerja tinggi akan memiliki ketakutan untuk sukses yang rendah, begitu juga sebaliknya jika wanita bekerja memiliki komitmen kerja rendah maka akan mempunyai ketakutan untuk sukses akan tinggi. Melihat fenomena demikian, penulis ingin mengetahui secara empiris apakah komitmen kerja dapat berpengaruh   ketakutan untuk sukses pada wanita bekerja?

METODE

	Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas yaitu komitmen kerja dan variabel tergantung yaitu ketakutan untuk sukses.
	Ketakutan untuk sukses adalah motif ketakutan untuk sukses yang berasal dari dalam diri individu akan kemungkinan adanya konsekuensi negatif dari masyarakat seperti penolakan sosial, kehilangan penghargaan sosial, dan kehilangan feminitas akibat sukses yang diraih, apabila dalam bidang pekerjaan yang ditekuninya memberi peluang untuk maju atau meningkatkan kedudukan yang jenjang jabatan yang lebih tinggi. Skala Ketakutan untuk Sukses
pada wanita karier tersebut disusun berdasar dari aspek-aspek ketakutan untuk sukses.
menurut Shaw & Costanzo (1982) dan telah dimodifikasi oleh peneliti yaitu kehilangan akan feminitas, ketakutan akan kehilangan penghargaan sosial, dan ketakutan akan penolakan sosial.
Komitmen kerja adalah seseorang untuk mengindentifikasikan dirinya dengan tugas kerjanya, bertanggung jawab dengan pekerjaan yang diberikan, bersedia untuk terlibat secara aktif pada aktifitas-aktifitas pekerjaan dan berusaha menunjukkan kinerja yang terbaik serta berusaha untuk melanggengkan hubungan dengan perusahaan. Konsep komitmen kerja pada wanita bekerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah yang dikemukakan oleh Lodahl & Kejner (dalam Darmawan, 2002) dan telah dimodifikasi oleh peneliti yaitu harapan yang besar terhadap pekerjaan, keterlibatan emosional terhadap pekerjaan, tanggung jawab yang besar terhadap pekerjaan, kesiapan mental dalam menghadapi tugas dan kebanggaan terhadap pekerjaan.
Subjek penelitian ini adalah 70 wanita bekerja yang bekerja di pabrik cerutu PD. Tarumartani Yogyakarta. Kriteria subjek dan lokasi penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini yaitu:
1.  Wanita karier yang telah menikah dan memiliki anak.
Alasan pemilihan subjek karena diasumsikan bahwa ketakutan untuk sukses seringkali terjadi pada wanita yang sudah menikah, dan mengalami dilema antara tanggung jawab mengenai pekerjaan dan rumah tangganya. Hal tersebut didukung oleh pendapat Hasibun (dalam Gardiner, 1996), yang menyebutkan bahwa keseimbangan antara keluarga dan pekerjaan seringkali menjadi kendala bagi wanita yang bekerja. Wanita dibebani oleh peran sebagai wanita bekerja sekaligus harus mampu berperan sebagai istri dan ibu rumah tangga yang baik. Peran ganda yang dimiliki wanita ini, menimbulkan konflik peran yang kemudian dapat menyebabkan munculnya ketakutan untuk sukses.
2.  Masa kerja minimal 2 tahun
Menurut Noe (1999), tahap pembangunan karier (establishment) berlangsung setelah individu menjalani masa kerjanya selama dua tahun. Disamping hal tersebut dalam waktu dua tahun diasumsikan bahwa seseorang telah mampu menyesuaikan diri dengan pekerjaannya yang meliputi penyesuaian terhadap sifat dan tugas pekerjaan, lingkungan tempat kerja dan peraturan serta batasan yang berlaku selama bekerja (Hurlock dalam Ningrum, 2006). 

3.   Tempat/lokasi penelitian di Pabrik cerutu PD. Tarumartani
	Alasannya adalah karena Pabrik PD. Tarumartani merupakan salah satu pabrik yang jumlah karyawannya 75% wanita, akan tetapi struktur jabatan yang tinggi  didominasi oleh pria. Hal tersebut didukung oleh pendapat Weiner (dalam Coonger, 1997), bahwa wanita yang mengalami ketakutan untuk sukses memiliki kecenderungan untuk menjadi under achiever (berprestasi dibawah kemampuan intelektualnya), karena jika berprestasi secara optimal dikhawatirkan dapat mengancam rasa amannya dan kehilangan sumber afeksi. Hal senada juga dikemukakan oleh Sahrah (1996), bahwa wanita lebih senang untuk tidak berprestasi dalam kariernya daripada mendapat penolakan sosial.
4.   Usia antara 24-45 tahun.
Menurut Haditono (2001), pada usia 24-45 tahun, seorang wanita masuk pada masa penentuan diri terhadap karir yang dijalankannya. Lebih lanjut Haditono (2001), mengungkap pada usia tersebut wanita telah memiliki banyak peran yang harus dijalankan misalnya sebagai istri, ibu pekerja dan sebagainya.
5.   Pendidikan minimal SMA.
Tingkat pendidikan dapat mempengaruhi sikap wanita bekerja terhadap perannya (Yudhita, 2002). 
Guna menguji hipotesis digunakan metode teknik analisis korelasi produck moment dari karl pearson. 
Hasil uji coba Skala Ketakutan untuk Sukses menunjukkan bahwa dari 48 aitem yang di uji cobakan terdapat 33 aitem yang falid, dengan koefisien korelasi berkisar antara 0,204 sampai dengan 0,613 koefisien Reliabilitas Alpha sebesar 0,856. 
Hasil uji coba Skala Komitmen Kerja menunjukkan bahwa dari 50 aitem yang di uji cobakan terdapat 36 aitem yang falid, dengan koefisien korelasi berkisar antara 0,213 sampai dengan 0,632 koefisien Alpha sebesar 0,856.

HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil kategorisasi data dapat diketahui bahwa subjek yang mengalami ketakutan untuk sukses yang tinggi tidak ada. Subjek yang mengalami ketakutan untuk sukses yang tergolong sedang sebanyak 67,14 % (47 orang) dan subjek yang mengalami ketakutan untuk sukses yang tergolong rendah sebanyak 32,85 % (23 orang). Berdasarkan kategori diatas, dapat disimpulkan bahwa subjek dalam penelitian ini mengalami ketakutan untuk sukses yang cenderung sedang.
Hasil data dapat diketahui bahwa sekitar 77,14 % (54 orang) memiliki komitmen kerja tinggi, sekitar 22,85 % (16 orang) memiliki komitmen kerja sedang dan tidak ada subjek yang memiliki komitmen kerja rendah. Secara umum subjek dalam penelitian ini memiliki komitmen kerja yang cenderung tinggi.
Hasil uji normalitas skor atau data ketakutan untuk sukses menunjukkkan nilai KS-Z sebesar 0,82 dengan p > 0,05, dan komitmen kerja menunjukkan nilai KS-Z sebesar 0,71 dengan p > 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa data komitmen kerja mempunyai sebaran normal. 
	Hasil uji linearitas variabel ketakutan untuk sukses dengan komitmen kerja karyawan diperoleh F sebesar 5,040 dengan p < 0,05. Hal tersebut berarti kedua variabel mempunyai hubungan yang linear
Hasil analisis diperoleh r = -274 dengan p < 0,05. Hal tersebut menunjukkan  bahwa terdapat hubungan yang negatif antara komitmen kerja karyawan dengan ketakutan untuk sukses, sehingga hipotesis yang diajukan diterima. Semakin tinggi komitmen kerja karyawan maka kecenderungan untuk mengalami ketakutan untuk sukses semakin rendah, begitu sebaliknya semakin rendah komitmen kerja karyawan maka semakin tinggi ketakutan untuk sukses yang dialami oleh karyawan. 
	Diterimanya hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, menunjukkan bahwa komitmen kerja dianggap sebagai salah satu faktor yang turut menentukan rendahnya ketakutan untuk sukses.	
Hal tersebut sesuai dengan pendapat Noegroho (1995), yaitu wanita yang memutuskan untuk bekerja dan berkomitmen pada pekerjaan tersebut, akan cenderung malakukan apapun untuk pekerjaannya serta berusaha memperlihatkan pada instansi tempatnya bekerja bahwa hal-hal yang selama ini dikerjakan oleh kaum laki-laki juga mampu mereka kerjakan.
	Seorang wanita bekerja akan memutuskan untuk berkomitmen terhadap pekerjaannya ketika wanita tersebut merasa pekerjaan tersebut sudah menjadi bagian penting dari hidupnya. Hal tersebut sesuai dengan pendapat Porter dkk, (1974), yang mengemukakan bahwa wanita yang memiliki komitmen kerja tinggi akan bekerja dengan segenap kemampuannya dan produktivitasnya akan meningkat, karena wanita tersebut menganggap pekerjaan tersebut merupakan bagian sentral dari seluruh hidupnya. Menurut Cooper (1996), semakin banyak yang wanita korbankan di dalam pekerjaannya, baik yang berkaitan dengan waktu, tenaga dan biaya serta pemikiran yang mereka berikan demi kemajuan perusahaan, maka akan menumbuhkan komitmen kerja yang tinggi pada pekerjaan akan menjadikan wanita bekerja bersedia untuk bekerja labih lama pada perusahaan dan bekerja untuk membantu mengembangkan perusahaan kerjanya dengan bekerja secara maksimal (Kurnianto, 1997). 
Secara spesifik subjek penelitian ini adalah karyawati pabrik cerutu PD. Taru Martani Yogyakarta. Seorang karyawati dituntut mempunyai target kerja untuk meningkatkan prestasinya, target tersebut dijadikan suatu komitmen bagi dirinya yang kelak harus dipertanggunggjawabkan. Wanita bekerja yang dituntut untuk mencapai target tertentu sudah terlatih mandiri dan tegas dalam menetapkan target kerjanya, sehingga mereka sudah siap dengan konsekuensi yang akan dihadapi kelak, seperti promosi jabatan yang lebih tinggi yang menuntut aktivitas yang padat maka wanita tersebut harus mampu menghadapi pandangan negatif dari masyarakat akibat sukses yang diraihnya dan harus mampu berperan sebagai istri dan ibu rumah tangga yang baik.
Keinginan wanita untuk sukses dalam bekerja dan mencapai prestasi yang tinggi dengan tetap berkomitmen terhadap pekerjannya sering kali menimbulkan konsekuensi negatif dari masayarakat akibat sukses yang diraihnya. Adapun konsekuensi negatif tersebut sesuai  dengan pendapat Horner (dalam Shaw & Costanzo, 1982) & Horner (dalam Dahesihsari & Seniati, 2002) yaitu ketakutan akan kehilangan feminitas (Lose of feminity), yang diartikan sebagai hilangnya sifat kewanitaan dalam bentuk kurang mampunya seorang wanita menunjukkan sifat feminim, ketidakmampuan untuk menjadi seorang istri dan ibu yang baik dan kurang dapat menjalankan peran sebagai seorang wanita dalam rumah tangga; ketakutan akan kehilangan penghargaan sosial (lose of social self esteem), diartikan sebagai hilangnya atau kurangnya penghargaan masyarakat terhadap diri wanita yang sukses karena wanita tidak menampilkan sifat yang feminim; dan ketakutan akan panolakan sosial (social of rejection), diartikan kurang atau tidak keikutsertaannya wanita yang sukses dalam kegiatan kelompok, kurang disenangi oleh teman-teman baik pria maupun wanita. Adanya beberapa hal tersebut menyebabkan kaum wanita dalam dunia kerja dihadapkan pada upaya untuk tetap dapat mengatasi peran tradisionalnya sebagai ibu rumah tangga dan mampu menyesuaikan terhadap lingkungan sosial sejalan dengan perannya sebagai wanita bekerja, jika hal  tersebut tidak teratasi dengan baik, maka ketakutan untuk sukses akan dialami oleh wanita karier. 
Berdasarkan hasil analisis, sumbanga yang diberikan variabel komitmen kerja terhadap ketakutan untuk sukses sebesar r² = 0,075. Hal tersebut menunjukkan bahwa komitmen kerja memberikan sumbangan efektif terhadap ketakutan untuk sukses sebesar 7,5 %. Dari hasil tersebut tampak bahwa sumbangan efektif yang diberikan oleh variabel komitmen kerja relatif kecil namun demikian dapat mencegah terjadinya ketakutan untuk sukses pada wanita bekerja. Hal tersebut menunjukkan bahwa masih ada variabel lain yang dapat memberikan sumbangan efektif untuk mencegah terjadinya ketakutan untuk sukses pada wanita bekerja sebesar 92,5 %. Faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi ketakutan untuk sukses antara lain ketergantungan psikologis, tuntutan masyarakat, perlakuan dalam keluarga dan perlakuan teman sebaya.

KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang negatif antara komitmen kerja dengan ketakutan untuk sukses  diterima. Wanita bekerja yang memiliki komitmen kerja yang tinggi dalam dirinya mempunyai dorongan yang kuat untuk meraih sukses lebih bsar dari pada menghadapi kegagalan (Mc. Clellend, 1987), wanita bekerja tersebut akan menyenangi pekerjaannya, menuntut tanggung jawab pribadi yang selalu memperhitungkan resiko, cenderung menentukan tujuan yang hendak dicapai, bekerja dengan segenap kemampuannya, bersedia mengidentivikasikan dirinya terhadap perusahaan tempatnya bekerja dan wanita juga rela menyumbangkan tenaga dan pikiran demi tercapainya tujuan kerjanya sehingga wanita tersebut akan memiliki tingkat ketakutan untuk sukses yang rendah.
1. Bagi wanita karier
	Diharapkan wanita karier dapat terus mempertahankan dan meningkatkan komitmen kerja yang dimiliki agar terus dapat bekerja secara maksimal, sehingga dapat mengurangi terbentuknya ketakutan untuk sukses. Adapun beberapa cara untuk mengurangi ketakutan untuk sukses diantaranya adalah kemauan untuk selalu berusaha apabila gagal dalam pekerjaannya, bersikap optimis bahwa pekerjaan yang dijalankannya akan membawanya menuju kearah kesuksesan, adanya kemauan untuk berubah kearah kehidupan yang lebih baik dan memandang resiko konsekuensi negatif dari masyarakat  bukanlah sesuatu yang menakutkan tetapi merupakan suatu tantangan untuk meraih kesuksesan.
 2. Bagi peneliti selanjutnya
	Peneliti selanjutnya yang tertarik untuk melakukan penelitian dengan topik yang sama disarankan untuk:
a.	Diharapkan peneliti selanjutnya mampu untuk mengkaji faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi terbentuknya ketakutan untuk sukses pada wanita karier.
b.	Subjek penelitian tidak hanya terbatas pada wanita karier (sektor formal) saja, tetapi dapat diperluas dengan mengambil subjek penelitian di sektor informal seperti pedagang, pengusaha, dan lain sebagainya.
3. Bagi perusahaan
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa komitmen kerja memberikan sumbangan terhadap munculnya ketakutan untuk sukses, oleh karena itu disarankan sebaiknya pihak perusahaan memberikan pengertian tentang pentingnya komitmen kerja dalam mengurangi tingkat ketakutan untuk sukses. Disarankan juga kepada pihak perusahaan memahami faktor-faktor lain yang dapat mengakibatkan munculnya ketakutan untuk sukses antara lain ketergantungan psikologis, tuntutan masyarakat, perlakuan dalam keluarga dan perlakuan teman sebaya. Hal tersebut dimaksudkan agar tidak mengganggu peran wanita dalam pekerjaan, rumah tangga maupun hubungan sosial dengan masyarakat, sehingga wanita dapat terus berkomitmen pada pekerjaan yang nantinya dapat mencapai kesuksesan.

DAFTAR PUSTAKA
Adiwikarto, S. 1989. Hubungan antara Sikap Suami terhadap Karier Istri dengan Kemantapan Karier yang dicapai Istri dalam Kehidupan Keluarga yang Berkarier Ganda. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada.
Allen, T.D. 2001. Familly-Supportive Work Entvironment: The Role of Organization Perception. Journal of Vocational Behavior. 58,414-435
Anaroga, P. 1992. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta
Arifianto, R. 1993. Hubungan antara Kebutuhan Psikolopgi dengan Fear of Success pada Fungsi Ganda Wanita Dokter di IDI Cabang Surabaya (diungkap dengan EPPS). Skripsi. Surabaya: Fakultas Psikologi Universitas Surabaya.
Arinta, L.I, Azwar, S. 1993. Peran Jenis Androgini dan Konflik Peran Ganda Pada Ibu Bekerja. . journal of Psikologi.No. 2, 20-30
Atmoko, A. 2001. Kontribusi Nilai Keselarasan dan Nilai Kemampuan Terhadap Perilaku Eksplorasi dan Komitymen Pekerjaan Pada Remaja Akhir Suku Jawa di IKIP Malang. journal of Psikologi. No.1,12-31
Azwar, S. 2003. Reabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. 2003. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Badan Pusat Statistik. 2003. Statistik DIY Dalam Angka. Yogyakarta: Badan Pusat Statistik.
Badan Pusat Statistik. 2005. Statistik DIY Dalam Angka. Yogyakarta: Badan Pusat Statistik.
Badan Pusat Statistik. 2006. Statistik DIY Dalam Angka. Yogyakarta: Badan Pusat Statistik.
Conger, J.J. 1997. Psycological Development A changing Word. 2nd ed. New York: Harper International Edition.
Dahesihsari, R., & Seniatu, A. N. L. 2000. Hubungan antara Peran Jenis Kelamin, Fear of Success dan Kesukubangsaan dengan Komitmen Dosen Perempuan terhadap Organisasi. Anima Indonesian Psycological Journal, 17(4), 332-345.
Darmawan, A. 2002. Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal dengan keterlibatan Kerja Pada Tenaga Perawat. Jurnal Psikodinamik. Vol. 4, No. 2. 103-112
Dowling, C. 1992. Tantangan wanita modern: Ketakutan Wanita akan Kemandirian (S. W. E. Soekanto, Pengalih Bhs.). Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.
Dowling, C. 1989. Cinderella Complex. Jakarta: Erlangga.
Fukami, C.V, and Larson, C.W. Comitmen of Company and Union: Parallell Modes. Journal of Applied Psycologi. 69, 367-371
Faturocman. 1993. Bisnis & Manajemen: Hati-hati Bila Sukses. Tiara. Yogyakarta: Kliping Pusat Studi Kependudukan dan Kebijakan. Universitas Gadjah Mada.
Ferdiana, M.A. 2006. Hubungan Antara Kemampuan Menghadapi Kesulitan dengan Fear of Success pada Wanita Karier.Skripsi. Yogyakarta: Universitas Wangsa Manggala.
Gardiner, M. O., Wagemann, M., Suleeman, E., & Sulastri. 1996. Perkembangan Indonesia: Dulu dan kini. Jakarta: PT. Gramedia.
Gibson, Ivansevich, & Doney. 1987. Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlannga.
Hadi, S. 2002. Metedologi Research III. Yogyakarta: Andi Ofset.
Hadjam, M. N. R., Martaniah, S. M, Prawitasari, J.E., Masrun. 2004. Peran Kepribadian Tahan Banting pada Gangguan Somatisasi. Anima Indonesia Psichologycal Journal. 19. (2), 122-135.
Haryani, S. 2001. Komitmen Karyawan Sebagai Keunggulan Bersaing. Telaah Bisnis. Vol.2, No.2.
Hoffman, L. Q. 1974. Fear of Success in Males and Females. Jurnal of Consulting and Clinical Psycology, 42, 352-358.
Ikawati & Aminatun, S. 2002. Dilema Wanita Karier dalam Kehidupan Rumah Tangga dan Upaya Pencegahannya. Jurnal Penelitian Dan Kesejahteraan Sosial, Vol. I, No. 2 Yogyakarta: Balai Besar Penelitian dan Pengembangan Pelayanan Kesejahteraan Sosial (B2P3KS).
Kuntjoro, S.Z. 2002. Komitmen Organisasi. E-psikologi.com http://www.article-psikologi.com. 25 juli.
Kurnianto, E. 1997. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Kerja Pada Karyawan Pengadilan Negeri Tegal. Skripsi (tidak diterbitkan). Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada.
Larkin, L. 1987. Identity and Fear of Success. Journal of Conseling Psycology. 34, 1, 38-45.
Marshall, J. M. & Karobenick, S. A. 1977. Validity of an Empirically Derived Projective Measure of Fear of Success. Journal of Consulting and Clinical Psycology, 45, 4, 564-574.
Martaniah, S. M. 1992. Ketakutan akan Sukses dan Motif Berprestasi Pada Mahasiswa. Laporan Penelitian. Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada.
Matera,L.G.M. 2001. Motivasi Di Balik Komitmen. Majalah SWA. Edisi 14/XVII/12-25 juli.
Meyer, J.P, & Allen, N.J. 1990. Measurement and Antecedent of Affektve, Continuance, and Normative Comitment to the Organization. Journal of Occupational Psykologi. Vol.63. 1-8. 
McClelland, Dc. 1987. Human Motivation. New York: Cambridge University Press.
Mobley, M.H. 1979. Review and Conceptual Analisis of the Employ Turn-over Process. Journal of Applied Psychology. 86. 493-522.
Mowday, T., Richard and Richard, M., Steers. 1982. Employee Organization Lingkages: The Psikology of Comittment, Absenteism, and Turn-over. First Edition. New York: Academic Press.
Ningrum, M. P. 2006. Hubungan Antara Komitmen Kerja Dengan Konflik Peran Ganda Pada Wanita Karir. Skripsi (tidak diterbitkan). Universitas Wangsa Manggala.
Noe, Raymond, A. 1999. Empleyee Training & Development. Singapore: Mc. Graw Hill Companis.
Noegroho, S., Tanajaya, M. 1995. Perbedaan Faktor-Faktor Keikatan Kerja Karyawan Terhadap Organisasi Ditinjau dari Janis Kelamin, Jurnal Psikologi Indonesia. No. 1, 8-16.
Opsgot, B.P. 2004. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengembangan Karir dan Konflik Peran Ganda Wanita Dengan Motivasi Kerja. Skripsi (tidak diterbitkan). Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Paludi, M. A. 1975. The Psychology of Women. New York: Brwn & Benchmark.
Porter, L.W., Sterss, R. M., Woday, R. T and Boulian, P.V. 1974. Organizational Commitment, Job Satis Faction and Turn-Over Among Psychiatric Technician. Journal of Applied Psycology. 59. 603-609.
Razak, S.M. 2003. Wanita: Antara Idealisme, Emansipasi dan Karir. Yahoo. Com http://www.munawir.cjb.net.
Robbin, S. 2001. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi. (diterjemahkan oleh Pujaatmaka, H.). Jakarta: PT. Prenhallindo.
Sahrah, A. 1992. Takut Sukses Wanita Karier: Tinjauan dari Segi Peran Jenis, Status Identitas Diri & Atribusi Kesuksesan. Disertasi S3 Psikologi Universitas Gadjah Mada.
Sarwono, S. W.2002. Fear of Success. (http://www. Sarlito.net.ms),Diakses pada tanggal 13 februari 2006.
Shaw, M. E., & Constanzo, P.R.1982.Theories Of Social Psycology. New York: McGraw Hill Book Co.
Siswanto, S. 1986. Manajemen Perusahaan Indonesia: Sebuah Pendekatan Filosofis. Jakarta: PT. Pustaka BInaman Pressindo.
Steers, R.M. & Porter, L.W. 1983. Motivation and work Behavior. New York: John Hill Book.
Stoltz, P. G. 2000. Advercity Quotient: Mengubah Hambatan Menjadi Peluang. Jakarta: PT. Grasindo.
Suratiyah, K. 1994. Sadar Gender dalam Keluarga, dalam Masyarakat, dan dalam Kegiatan Pembangunan (Sorotan dari segi Permasalahan Wanita). Yogyakarta: Pusat Penelitian Kependudukan Universitas Gadjah Mada.
Suryadi, D., Satiadarma, M. P., Wirawan, H. E. 2004. Gambaran Konflik Emosional Perempuan Dalam Menentukan Prioritas Peran GAnda. Jurnal Ilmiah Psikologi “ARKHE”, 9(1).
Triwijati. 2003. Meminta Bukan Menuntut. Warta UBAYA, hlm 12.
Wardhanie, W. K. 2005. Fear of Success Mengancam Wanita Karier. Femina No.4/XXXIII. Jakarta: PT Grafika Multi Media.
Wtkin, G. 1986. Wanita dan Stress (K. Ediati, pengalih bahasa). Jakarta: Arcan.
Yulistira, V. 2006. Fear of Success Pada Wanita Berperan GAnda Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Karakteristik Pekerjaan dan Evikasi Diri. Skripsi. Yogyakarta.: Fakultas Psikologi Universitas Wangsa Manggala.
Zuckerman, M. & Larrance, T. 1980. Effects of Fear of Success on Intrinsic Motivation, Causdal Attribution, and Choice Behavior. Jurnal of Perrsonality and Social Psychology, Vol. 39, No. 3. 503-513.