SUDAH PUBLIKASI. PENGARUH JOB INVOLVEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN SLEMAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Job Involvement Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Teknik sampling yang digunakan teknik jenuh. Jadi, 86 pegawai dijadikan sampel dan 85 kuesioner yang kembali. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Job Involvement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai Beta sebesar 0,770 dan nilai signifikan sebesar 0,000≤0,05. Job Involvement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini dapat dilihat dari nilai Beta sebesar 0,444 dan nilai signifikan sebesar 0,000≤0,05. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari nilai Beta sebesar 0,503 dan nilai signifikan sebesar 0,000≤0,05. Dan Keterlibatan Kerja (Job Involvement) berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan kerja. Hal ini dapat dilihat dari pengaruh tidak langsung sebesar 0,387 nilai pengaruh langsung 0,444