PENGARUH PELATIHAN DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT KAJIAN DI LINGKUNGAN FAKULTAS KEDOKTERAN UGM YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh pelatihan (X1) dan komunikasi
internal (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) Pusat Kajian Fakultas Kedokteran UGM
Yogyakarta. Penelitian ini dikategorikan dalam penelitian survey, dengan instrumen
penelitian berupa kuesioner. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah
responden sebanyak 72 karyawan. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory
Factor Analysis sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Teknik
analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda pada taraf signifikansi 5%.
Hasil uji regresi linier berganda menghasilkan persaman regresi sebagai berikut : Y =
7.377 + 0.290X1 + 0.323X2. Hasil analisis mendapatkan bahwa pelatihan (X1) dan
komunikasi internal (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan (Y). Uji hipotesis membuktikan bahwa (1) Pelatihan berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan Pusat Kajian di lingkungan Fakultas Kedokteran
UGM Yogyakarta sebesar (β) 0.361 (p<0.05; p=0.000), (2) Komunikasi Internal
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Pusat Kajian Fakultas Kedokteran
UGM Yogyakarta sebesar (β) 0.424 (p<0,05; p=0,000), dengan ΔR2 pelatihan dan
komunikasi internal terhadap kinerja karyawan Pusat Kajian Fakultas Kedokteran
UGM Yogyakarta adalah sebesar 0,351.
Kata kunci : pelatihan, komunikasi internal, kinerja