ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP SISTEM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT LINI INTERMODA UP2DATE

Karlinawati, Yuni (2017) ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP SISTEM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT LINI INTERMODA UP2DATE. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of BAB I.pdf]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (302kB) | Preview
[thumbnail of BAB II .pdf] Text
BAB II .pdf
Restricted to Repository staff only

Download (490kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (97kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (385kB)
[thumbnail of BAN V.pdf]
Preview
Text
BAN V.pdf

Download (124kB) | Preview
[thumbnail of COVER DAN LAMPIRAN.pdf] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (598kB)
[thumbnail of SKRIPSI FULL TEXT.pdf] Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (904kB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah: (1) Untuk menganalisis pelaksanaan sistem
pengendalian intern terhadap sistem penggajian dan pengupahan pada karyawan PT
LINI INTERMODA UP2DATE ; (2) Untuk menganalisis seberapa jauh
kelemahan-kelemahan yang mungkin terjadi dalam pelaksanaan sistem
pengendalian intern terhadap penggajian dan pengupahan serta memberikan saransaran guna perbaikan. Teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif
pendekatan kualitatif dengan mengumpulkan data–data yang diperlukan yang
berhubungan dengan sistem pengendalian intern terhadap penggajian dan
pengupahan pada PT Lini Intermoda Up2date.
Hasil analisis sistem pengendalian intern terhadap penggajian dan
pengupahan pada PT Lini Intermoda Up2date menunjukkan ada kelemahan terkait
dengan mencatat kehadiran karyawan perusahaan menggunakan kartu hadir
karyawan secara manual serta pada struktur organisasi belum memisahkan
tanggung jawab fungsional secara tegas, yang mana dalam sistem pengendalian
penggajian ada perangkapan tugas di bagian personalia yaitu fungsi pembuatan
daftar gaji dan fungsi pembayaran gaji dikerjakan satu orang. Akibat dari mencatat
kehadiran karyawan menggunakan kartu hadir karyawan secara manual dapat
menyebabkan karyawan dapat menitipkan kartu absensinya kepada karyawan lain
untuk mengisi daftar kehadirannya. Dengan adanya perangkapan fungsi gaji dan
pembayaran gaji yang dilakukan oleh satu orang karyawan yaitu bagian personalia
ini menunjukkan kurang internal cek, sehingga data yang dihasilkan kurang dapatdipercaya dan mengakibatkan sistem informasi akuntansi pengendalian dan
perencanaan yang akan sulit dilaksanakan, sehingga berpengaruh terhadap
lemahnya fungsi pengawasan yang dilakukan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Hasim As'asari,SE.,MM
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Akuntansi
Depositing User: Akuntansi UMBY
Date Deposited: 16 Aug 2017 09:01
Last Modified: 18 Aug 2022 02:03
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/303

Actions (login required)

View Item
View Item