PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA “GRISSEE COFFEE & RESTO”

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja
serta untuk mengetahui variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada
Grissee Coffee & Resto Yogyakarta. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah
gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2). Sedangkan variabel dependen pada penelitian ini
adalah kinerja karyawan (Y).
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan
menggunakan sampel sebanyak 23 responden. Pengambilan sample menggunakan teknik purposive
sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis
deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan
software computer SPSS 22 for windows.
Hasil dari uji F pada penelitian sig F adalah sebesar 0,025 < 0,05 yang berarti bahwa gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji t
dapat diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap
variabel kinerja karyawan. Nilai koefisien korelasi (R) dalam penelitianini 0,556 artinya bahwa
menunjukan adanya hubungan yang kuat dan positif. Artinya semakin tinggi variabel independen
(gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2)), maka variabel dependen (kinerja karyawan (Y)) akan
semakin tinggi pula. Nilai R Square pada penelitian ini adalah sebesar 0,309. Hal ini menunjukan
bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja
karyawan sebesar 30,9%. Sedangkan 69,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam
model penelitian ini.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, MotivasiKerja, danKinerjaKaryawan.