PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT. MADUBARU (PG.PS MADUKISMO) KASIHAN BANTUL YOGYAKARTA

Novianti, Novianti (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT. MADUBARU (PG.PS MADUKISMO) KASIHAN BANTUL YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK.pdf]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (92kB) | Preview
[thumbnail of BAB I.pdf]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (161kB) | Preview
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (196kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (414kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (357kB)
[thumbnail of BAB V.pdf]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (89kB) | Preview
[thumbnail of COVER DAN LAMPIRAN.pdf] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[thumbnail of skripsi full text.pdf] Text
skripsi full text.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

PT. Madubaru Kasihan Bantul Yogyakarta adalah satu-satunya pabrik gula dan spritus di Daerah Istimewa Yogyakarta yang mengemban tugas untuk mensukseskan program pangan Nasional, khususnya gula pasir. Sebagai perusahaan padat karya yang banyak menampung tenaga kerja dari Daerah Istimewa Yogyakarta. Untuk mencapai kinerja karyawan yang sangat baik, perusahaan perlu melakukan pengamatan ketat terhadap budaya organisasi mereka dan kegiatan berbagi employee engagement yang ada sambil mengelola kinerja karyawan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh positif budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, menguji dan menganalisis pengaruh positif employee engagement terhadap kinerja karyawan, menguji dan menganalisis pengaruh positif budaya organisasi terhadap employee engagement, dan yang terakhir untuk menguji dan menganalisis pengaruh positif budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan 100 karyawan yang terdiri dari berbagai divisi berbeda di PT. Madubaru Kasihan Bantul Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Di sisi lain, employee engagement memiliki efek positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement. Dengan demikian, employee engagement dapat bertindak sebagai variabel intervening antara budaya organisasi dan kinerja karyawan.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Employee Engagement, Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Rina Dwiarti, S.E, M.Si.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 21 Mar 2023 10:37
Last Modified: 21 Mar 2023 10:37
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/4501

Actions (login required)

View Item
View Item