PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASLI MOTOR BANTUL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa: (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Asli Motor Bantul, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Asli Motor Bantul, (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Asli Motor Bantul, (4) kompensasi mempengaruhi motivasi kerja terhadap kinerja karywan PT Asli Motor Bantul, (5) lingkungan kerja mempengaruhi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Asli Motor Bantul, (6) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. (7) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 39 karyawan pada PT Asli Motor Bantul. Item pernyataan untuk semua variabel terbukti valid dan reliabel. Uji asumsi klasik menghasilkan model regresi yang tidak terjadi mutikkolinieritas dan tidak terjadi heteroskedastisitas.
Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja karyawan, (3)motivasi kerja berpenaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan, (4) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, (5) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, (6) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, (7) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Hasil ini ditunjukan oleh nilai p value dari variabel Kompensasi terhadap Kinerja sebesar 0,018. Sedangkan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan p value sebesar 0,007. Variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja dengan p value sebesar 0,011.Variabel Motivasi kerja memediasi hubungan antara Kompensasi dan Kinerja dengan p value sebesar 0,000. Motivasi Kerja memediasi hubungan antara Lingkungan kerja dan Kinerja dengan p value sebesar 0,048. Hasil rata-rata pervariabel sebesar: (1) Kompensasi sebesar 2,53, (2) Lingkunnga nKerja sebesar 2,52, (3) Motivasi Kerja sebesar 2,51 dan Kinerja sebesar 2,91. Dari semua rata-rata tersebut dihasilkan rata-rata yang tinggi. Dari temuan dapat disimpulkan bahwa Kompensasi dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja karyawan dan di mediasi oleh motivasi kerja.