PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada PT. Buana Alam Tirta Gembira Loka Zoo Yogyakarta )

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Keterikatan Karyawan Dengan Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Intervening pada PT. Buana Alam Tirta Gembira Loka Zoo Yogyakarata. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT.Buana Alam Tirta Gembira Loka Zoo Yogyakarta sebanyak 375 orang. Dengan sampel penelitian sebanyak 79 orang, yang diambil dengan metode Simple Random sampling (Sampling Acak Sederhana). Jenis data yang digunakan adalah data primer berupa data survey, data observasi, wawancara dan data kuesioner.Sedangkan data sekunder menggunakan penelitian terdahulu. Penelitian ini untuk data yang digunakan adalah analisis data kuantitatif, dan untuk menguji hipotesis, penelitian ini untuk teknik analisis menggunakan analisis jalur (Path Analysis), serta analisis jalur menggunakan regresi linier dengan menggunakan (SPSS) versi 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Keadilan Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Karyawan. (2) Keadilan Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Persepsi Dukungan Organisasi. (3) Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Karyawan dan Keadilan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Karyawan melalui Persepsi Dukungan Organisasi sebagai variabel Intervening.
Kata Kunci : Keadilan Organisasi, Persepsi Dukungan Organisasi, Keterikatan Karyawan