PENGARUH SISTEM REWARD TERHADAP WORK ENGAGEMENT DI PT.SVU DENGAN KEADILAN PROSEDURAL SEBAGAI VARIABEL KONTROL

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh sistem reward yang sudah
disusun di PT.SVU terhadap work engagement dengan keadilan prosedural sebagai variabel
kontrol. Jenis penelitian yang digunakan adalah One Group Pretest-Posttest Design, di mana
kelompok eksperimen diukur variabel tergantungnya (pretest) kemudian dilakukan
perlakuan dan dilakukan pengukuran kembali variabel tergantung tersebut (posttest). Teknik
analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan teknik Analisis Covarian
(Ancova), teknik analisis Ancova dirancang untuk mengontrol covariate ketika kelompok
secara acak, tetapi tidak untuk mengontrol perbedaan kelompok yang terjadi secara alami.
Salah satu penerapan Ancova adalah kontrol perbedaan dasar (pretest). Hasil penelitian
didapatkan hasil bahwa Keadilan Prosedural berpengaruh secara signifikan terhadap Work
Engagement (F=11,300; p=0,000), sehingga dari hasil ini didapatkan bahwa kelompok
berpengaruh terhadap Work Engagement (F=5,369; p=0,000). Berdasarkan hasil analisis
dari data yang dianalisis didapatkan nilai signifikansi sebesar 0,024 maka adanya pengaruh
sistem reward terhadap work engagement. Keterbatasan dari penelitian ini, yaitu waktu yang
terbatas dalam pelaksanaan penelitian ini sehingga tidak dapat melihat perubahan perilaku,
seberapa besar dampak yang dipengaruhi oleh sistem reward. Permasalahan lain yaitu tidak
adanya kelompok kontrol juga menjadi catatan untuk peneliti selanjutnya. Lebih lanjut hasil
penelitian akan dibahas dalam diskusi penelitian.