INDIKATOR KEBERHASILAN KINERJA INDIVIDU DENGAN LOCUS OF CONTROL DAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL INDEPENDEN

Sebagai penyedia produk jasa, Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) musti
meningkatkan kinerja agar dapat memberikan kualitas program yang lebih baik bagi
para konstituennya. Kinerja suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang diinginkan
tergantung pada kualitas sumber daya manusia (SDM) yang merupakan faktor paling
dominan bagi organisasi dikarenakan keunggulan suatu organisasi sangat ditentukan
oleh daya saing manusianya, bukan ditentukan lagi oleh sumber daya fisik. SDM
adalah aset yang sangat berharga bagi suatu negara maupun bagi perusahaan atau
organisasi. SDM sangat berperan dan sebagai syarat utama untuk memenangkan
persaingan. Kinerja karyawan tidak selalu mengalami peningkatan yang stabil,
terkadang kinerja karyawan mengalami penurunan pada saat tertentu. Kinerja juga
dapat dipengaruhi oleh variabel locus of control dan kepribadian. Tujuan penelitian
ini adalah untuk menjelaskan pengaruh locus of control dan kepribadian terhadap
kinerja karyawan Yayasan Vesta Indonesia.
Variabel independen dalam penelitian ini adalah locus of control (X1) dan
kepribadian (X2), sedangkan variable dependen yang digunakan adalah kinerja (Y).
Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara,
kuesioner dan studi dokumentasi. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif
dan data kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskripsi
hasil survei dan analisis kuantitatif yaitu menggunakan analisis partial least square
dengan bantuan program SPSS.
Kesimpulan dari penelitian ini yaitu variabel dependen locus of control secara
parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan kepribadian secara
parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Saran bagi peneliti selanjutnya yang
tertarik untuk meneliti topik yang sama adalah untuk lebih memperhatikan variabel
lain yang dianggap turut berperan dan mempengaruhi kinerja seseorang. Apabila
menginginkan hasil yang diperoleh lebih mendalam maka penelitian selanjutnya dapat
dilakukan dengan metode kualitatif atau memperbesar populasi sampel.
Kata Kunci : Locus of Control, Kepribadian, Kinerja