PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SARIHUSADA YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sarihusada Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian HSE (Health, Safety, Environment) yang terdapat di wilayah kerja PT. Sarihusada Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode seluruh populasi (total sampling) yaitu seluruh karyawan bagian HSE (Health, Safety, Environment) yang bekerja di PT. Sarihusada Yogyakarta yang berjumlah 52 orang. Pengujian Hipotesis dengan menggunakan metode analisis deskriptif, metode analisis statistik yang terdiri dari analisis regresi linear berganda, pengujian signifikan simultan (Uji F), pengujian parsial (Uji t) dan pengujian koefisien determinasi (R2).
Hasil penelitian pada pengujian secara parsial (Uji t) menujukkan bahwa variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sarihusada Yogyakarta dan diketahui bahwa variabel motivasi ekstrinsik merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Sarihusada Yogyakarta. Pada pengujan secara serempak (Uji F) diketahui bahwa variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik secara bersama – sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sarihusada Yogyakarta. Melalui pengujian koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 0,833, berarti 83,3% faktor-faktor Kinerja Karyawan pada PT. Sarihusada Yogyakarta dapat dijelaskan oleh variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik sedangkan sisanya 16,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Kinerja Karyawan