PENGARUH PELATIHAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KADER PARTAI GERINDRA DEWAN PIMPINAN CABANG KABUPATEN SLEMAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan komitmen organisasi melalui pelatihan pengembangan karir. Hipotesis penelitian ini yaitu, terdapat perbedaan tingkat komitmen organisasi para kader partai antara sebelum dan sesudah diberikannya pelatihan pengembangan karir, pada kelompok eksperimen, dimana tingkat komitmen organisasi setelah diberi pelatihan pengembangan karir lebih tinggi disbanding tingkat komitmen organisasi sebelum diberikan pelatihan pengembangan karir. Hipotesis kedua yaitu, terdapat tingkat perbedaan komitmen organisasi posttest antara kelompok eksperimen dengan kelompok kontrol, dimana posttest kualitas komitmen organisasi pada kelompok eksperimen lebih tinggi disbanding kelompok kontrol.Subjek penelitian ini adalah 18 orang kader partai Gerindra Dewan Pimpinan Cabang Kabupaten Sleman.Karakteristik subjek penelitian ini adalah kader partai yang memiliki tingkat komitmen organisasi pada kategori rendah dan sedang.Desain yang digunakan adalah Pretest-Posttest Control Group.Sedangkan data dikumpulkan menggunakan skala komitmen organisasi. Kemudian di analisis menggunakan uji Mann Whitney untuk melihat perbedaan skor antara kelompok eksperimen yang diberi pelatihan pengembangan karir dengan kelompok control yang tidak diberikan pelatihan pengembangan karir. Selanjutnya diberikan uji Wilcoxon untuk melihat skor kelompok eksperimen antara sebelum dan sedudah diberikan pelatihan pengembangan karir. Berdasarkan uji Mann Whitney di temukan Z= -3,585 (p<0,01), artinya ada perbedaan skor posttest antara kelompok eksperimen yang diberi pelatihan dengan kelompok kontrol yang tidak diberi pelatihan. Berdasarkan uji Wilcoxon ditemukan ada perbedaan antara skor komitmen organisasi pada kelompok eksperimen antara sebelum dengan sesudah diberikan pelatihan pengembangan karir dengan Z= -1836(p<0,01).