Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Perangkat Desa Condongcatur)

Setiap instansi pemerintah akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja
pegawainya dengan harapan apa yang menjadi tujuan pemerintah akan
tercapai.Kinerja yang baik dapat diperoleh dengan beberapa cara antara lain
pemberian kompensasi, motivasi kerja, lingkungan kerja, pendidikan, pelatihan,
loyalitas, pendelegasian wewenang secara tepat, gaya kepemimpinan yang baik,
dan lain sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh
Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perangkat Desa Condongcatur, (2)
Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perangkat Desa Condongcatur.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survey kepada
45Pegawai pada Perangkat Desa Condongcatur. Metode pengambilan sampel
adalah proposive sampling. Analisis data menggunkan analisis regresi dengan
program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan Kompensasi dan
Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai pada Perangkat Desa
Condongcatur. Penelitian selanjutnya diharapkan lebih mengkaji faktor lain yang
mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Perangkat Desa Condongcatur.