PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING (Studi Kasus Pada Salah Satu Perguruan Tinggi di Yogyakarta)

Saputro, Fredi Alam (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING (Studi Kasus Pada Salah Satu Perguruan Tinggi di Yogyakarta). Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (76kB) | Preview
[thumbnail of BAB SATU]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (219kB) | Preview
[thumbnail of BAB DUA] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (285kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB TIGA] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (121kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB EMPAT] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (288kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB LIMA]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (13kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (83kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of SKRIPSI LENGKAP] Text (SKRIPSI LENGKAP)
SKRIPSI FULLTEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja
dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Perguruan
Tinggi Yogyakarta. Metodologi penelitian yang digunakan yaitu metode
pengumpulan data kuantitatif. Metode pengambilan data kuantitatif yang
digunakan dalam penelitian ini adalah diambil menggunakan kuisioner. Analisis
data dilakukan berdasarkan pengujian pada Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas,
Uji Heterokedastisitas, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis, Uji F, Uji
Parsial (Uji t), Koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian diperoleh lingkungan
kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu 0,000
< 0,05. Komunikasi organisasi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan yaitu 0,039 < 0,05. Lingkungan kerja dan komunikasi organisasi
secara bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu dengan
signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Komunikasi Organisasi, Perguruan Tinggi Yogyakarta.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 07 Jan 2022 04:20
Last Modified: 07 Jan 2022 04:20
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7944

Actions (login required)

View Item
View Item