TINGKAT KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan
transformasional dan pemberdayaan pegawai terhadap komitmen organisasi dan
pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan
pegawai terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja Badan
Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Yogyakarta. Populasi instansi adalah 58
karyawan dengan menggunakan metode sensus sampling diperoleh jumlah sampel
sebanyak 58 karyawan. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan
pendekatan statistik deskriptif dengan mengunakan analisis mean aritmatik dan
metode kuantitatif dengan mempertimbangkan uji asumsi klasik. Hasil pengujian
yang dilakukan secara parsial dengan uji t menunjukan bahwa variabel
kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan pegawai berpengaruh
terhadap komitmen organisasi karyawan, variable kepemimpinan transformasional
tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan pemberdayaan pegawai
berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap
komitmen organisasi Hasil uji secara simultan dengan uji F, menunjukan bahwa
variable Kepemimpinan Transformasional dan Pemberdayaan Pegawai tidak
berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja.