ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman)

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menganalis pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman, (2) Menganalisis pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman, (3)
Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja
Kabupaten Sleman, (4) Menganalisis pengaruh lingkungan kerja , disiplin kerja dan budaya
organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten
Sleman.
Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di Dinas Tenaga
Kerja Kabupaten Sleman. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling
jenuh atau (Probability sampling). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis
regresi linier berganda.
Pada taraf signifikasi 5%, hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja
Kabupaten Sleman dibuktikan dengan nilai (β) 0,441 dan nilai signifikasi *p<0,05
(*p=0,023), (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman dibuktikan dengan nilai (β) 0,457 dan nilai
signifikansi *p<0,05 (*p=0,026), (3) Budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman dibuktikan dengan nilai
(β) -0,305 dan nilai signifikansi *p<0,05 (*p=0,041), (4) lingkungan kerja, disiplin kerja dan
budaya organisasi secara simultan atau bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman dibuktikan dengan F
hitung = 10.450 dan nilai signifikansi *p<0,05 (*p=0,000). Kontribusi lingkungan kerja,
disiplin kerja dan budaya organisasi untuk menjelaskan kinerja karyawan Dinas Tenaga
Kerja Kabupaten Sleman sebesar (R2) 0,433.