Primidiasti, Anggarani Gita (2020) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi kasus PT VADS Indonesia Project Telemarketing). Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
ABSTRAK.pdf
Download (96kB) | Preview
BAB I.pdf
Download (154kB) | Preview
![[thumbnail of BAB DUA]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (188kB) | Request a copy
Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (192kB) | Request a copy
Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (361kB) | Request a copy
BAB V.pdf
Download (89kB) | Preview
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (100kB) | Preview
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (554kB) | Request a copy
Text (SKRIPSI LENGKAP)
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja
terhadap turnover intention karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta, (2)
Menganalisis pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT.
VADS INDONESIA Yogyakarta, (3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan
beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT. VADS INDONESIA
Yogyakarta.
Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. VADS
INDONESIA Yogyakarta Project Telemarketing. Metode pengambilan sampel
yang digunakan adalah probability sampling, simple random sampling. Metode
analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Pada taraf signifikansi 5% hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)
Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention PT. VADS
INDONESIA Yogyakarta dibuktikan dengan nilai β (-0,267) dan nilai signifikansi
(p=0,006)<0,005, (2) Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover
intention karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta dibuktikan dengan nilai
β (0,205), serta nilai signifikansi (p=0,308)>0,005 (3) Kepuasan kerja dan beban
kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention
karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta dibuktikan dengan F hitung =
4,767 dan nilai Signifikansi adalah sebesar 0,017 lebih kecil 0,05.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information/Lokasi Hardcopy: | Perpustakaan Kampus 3 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Turnover Intention. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Managemen UMBY |
| Date Deposited: | 29 Dec 2021 03:23 |
| Last Modified: | 29 Dec 2021 03:23 |
| URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8130 |
Actions (login required)
- View Item