PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Perusahaan ditentukan oleh kinerja sumber daya manusianya. Upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan bagi perusahaan atau organisasi. Seorang pemimpin yang baik akan memperhatikan bawahannya dalam aktivitas kerja dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi, agar mendapatkan kinerja karyawan yang baik. Selain itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan ini harus memperhatikan lingkungan kerja. Bagaimana suasana kerja di sekitarnya, dan alat-alatnya juga harus diperbarui karena lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, untuk mendapatkan kinerja yang baik oleh karyawan, mereka harus membuat lingkungan kerja nyaman. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Pos Indonesia Persero Pusat Yogyakarta, populasi yang digunakan adalah 51 responden karyawan di seluruh bagian perusahaan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan observasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, data yang dikumpulkan dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Teknik yang digunakan adalah random sampling, skala yang digunakan adalah skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan dinyatakan signifikan terhadap kinerja karyawan.