HUBUNGAN ANTARA WORKPLACE WELL-BEING DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN SUPER DAZZLE

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace wellbeing dengan employee engagement pada karyawan Superdazzle. Hipotesis yang
diajukan adalah ada hubungan positif antara workplace well-being dengan employee
engagement pada karyawan Superdazzle. Subjek penelitian ini berjumlah 60 orang
yang memiliki karakteristik minimal masa kerja lebih dari 3 bulan. Cara pengambilan
subjek dengan menggunakan purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini
menggunakan Skala Workplace Well-Being dan Skala Employee Engagement. Teknik
analisis data yang digunakan adalah korelasi product momen dari Karl Pearson.
Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar =
0,788 dengan p = 0.000 (p < 0,05). Hasil tersebut menujukan bahwa terdapat
hubungan yang positif yang signifikan antara workplace well-being dengan employee
engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukan koefisien
determinasi (R2) sebesar 0,620 variabel workplace well-being menunjukan kontribusi
62% terhadap employee engagement dan sisanya 38% dipengaruhi oleh faktor lain
yaitu perceived organizational and supervisor support, karakteristik pekerjaan,
pengakuan dan penghargaan, dan keadilan organisasi