ANALISIS MEKANISME INDIVIDU DAN MEKANISME ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT MADUBARU PG/PS MADUKISMO BANTUL

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui Organizational
Citizenship Behavior sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah
kuantitatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 340 karyawan pelaksana
PT.PG/PS Maduksimo Kasihan Bantul. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan simple random sampling.
Metode pengumpulan data berupa kuisioner. Penelitian ini menggunakan teknik
uji regresi berganda, uji t, uji R2 ,analisis jalur dan uji sobel menggunakan SPSS
for windows versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial
budaya organisasi dan motivasi terhadap organizational citizenship behavior,
berpengaruh dan signifikan. Secara parsial, organizational citizenship behavior
terhadap kinerja karyawan, berpengaruh dan signifikan. Sedangkan budaya
organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan, tidak berpengaruh dan tidak
signifikan. Pada pengujian berikutnya variabel budaya organisasi dan motivasi
secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh
organizational citizenship behavior.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi, Organizational Citizenship Behavior
(OCB) dan Kinerja Karyawan.