PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ARNOTTS INDONESIA DI YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara parsial
maupun secara serentak variabel kemampuan, motivasi dan disiplin kerja terhadap
kepuasan kerja pada karyawan PT. Arrnotts Indonesia di Yogyakarta.Populasi
yang digunakan dalam penelitian ini adalahseluruh karyawan yang bekerja di PT.
Arrnotts Indonesia di Yogyakartayang berjumlah 35 karyawan. Sedangkan
metode pengambilan menggunakan metode sensus yaitu teknik pengambilan
sampel dengan mengambil seluruh bagian populasi, sehingga total sampel
penelitian ini adalah sebanyak 35 responden. Metode analisis data meliputi
Analisis Deskriptif, dan Analisis Kuantitatif dengan teknik Analisis Regresi Linier
Berganda .
Hasil penelitian menemukan bahwa Secara bersama-sama variabel
Kemampuan kerja , Motivasi, dan Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap Kepuasan kerja pada PT. Arnotts Indonesia di Yogyakarta.
Sedangkan besarnya pengaruh ketiga variabel bebas tersebut terhadap kepuasan
kerja karyawan ditunjukkan oleh nilai Adjusted R2sebesar 0,689, artinya 68,9%
Kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel bebas yang terdiri dari
variabel Kemampuan kerja, Motivasi, dan Disiplin kerja. Sedangkan sisanya
sebesar 31,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model
penelitian. Hasil pengujian secara parsial menemukan bahwa kemampuan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja PT. Arnotts Indonesia di Yogyakarta.