IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI (STUDY KORELASI PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK BPD DIY CABANG PEMBANTU PAKEM PERIODE AGUSTUS 2016)

Abstrak

Judul dalam penelitian ini adalah Iklim Komunikasi Organisasi dan Kinerja Pegawai (Study Korelasi Pengaruh Iklim komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Bank BPD DIY Cabang Pembantu Pakem Periode Agustus 2016). Iklim komunikasi organisasi yang kondusif sangatlah penting bagi kelangsungan suatu organisasi. Hal ini mencakup komunikasi antara atasan ke bawahan, bawahan ke atasan, dan sesama bawahan. Hal ini tentunya akan menciptakan keharmonisan hubungan antar karyawan. Suatu organisasi akan berjalan dengan baik, saat terdapat kejujuran, kepercayaan, kebebasan berekspresi, dan menyampaikan kritik. Faktor faktor tersebut mampu untuk mempengaruhi kinerja para pegawai yang nantinya berpengaruh pada pencapaian tujuan organisasi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai. Teori yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teori iklim komunikasi organisasi dan kinerja karyawan oleh Pace and Faules Falcione dan Bernadi dan Russel. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini merupakan semua pegawai Bank BPD DIY Cabang Pembantu Pakem yang berjumlah 15 orang.
Berdasarkan penelitian dan analisis data membuktikan bahwa hipotesis Ha diterima yaitu terdapat besaran pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai Bank BPD DIY Cabang Pembantu Pakem.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian korelasional. Adapun teknik pengumpulan data menggunakan kajian kepustakaan, observasi lapangan, dan kuestioner. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan uji hipotesis rumus Pearson Correlation (Product Moment) dengan menggunakan SPSS 15,0 dan skala Guilford. Dari analisis data didapatkan koefisiensi sebesar 0,850 dimana > 0,514 pada r tabel yang menunjukkan adanya hubungan yang signifikan. Selain itu koefisiensi 0,850 terdapat pada interval 0,80-1,000 yang menunjukkan hubungan sangat kuat.

Kata Kunci: Iklim Komunikasi Organisasi dan Kinerja Pegawai