Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan PT X Yogyakarta

Mahanani, Anindita Candra Dewi Henggar (2020) Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan PT X Yogyakarta. Naskah Publikasi Program Studi Psikologi.

[thumbnail of NASKAH PUBLIKASI.docx] Text
NASKAH PUBLIKASI.docx

Download (31kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan perilaku inovatif. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 54 karyawan PT.X. Metode pengumpulan data menggunakan skala, ada dua skala yaitu skala perilaku inovatif dan skala iklim organisasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan: Ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan perilaku inovatif pada karyawan PT.X dengan hasil uji korelasi product moment sebesar 0,000 (p< 0, 010). Artinya semakin tinggi iklim organisasi maka perilaku inovatif semakin tinggi, sebaliknya semakin rendah iklim organisasi maka perilaku inovatif rendah. Adapun sumbangan kemandirian dengan intensi berwirausaha adalah 70,2%.

Item Type: Article
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Perilaku Inovatif, Iklim Organisasi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 31 Dec 2021 04:08
Last Modified: 25 Jan 2022 09:26
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/9278

Actions (login required)

View Item
View Item