Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Umkm Vifas Batik Jogja. Metodologi penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah 57 responden dengan semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinieritas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, korrelasi berganda (R), koefisien determinasi (R2) mengunakan IBM SPSS 26.00.
Hasil penelitian ini menujukan bahwa motivasi kerja, komunikasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan (p) <0,05