Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara variable kompensasi (X1), motivasi (X2) dan pengembangan karir (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk,. CabangAdisucipto Yogyakarta secara persial.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan atau pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk,. Cabang Adisucipto Yogyakarta dengan jumlah subyek penelitian sebanyak 70 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert dan analisis data yang digunakan (1) Uji Instrumenter diri dari Uji Validitas dan Uji Reabilitas (2) Uji Asumsi Klasik terdiri dari Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, danUji Heteroskedastisitas, (3) Analisis Regresi Linier Berganda, (4) Uji Hipotesis terdiri dari Uji t, Uji Koefisien Determinasi.
Dari hasil analisis menunjukan bahwa kompensasi, motivasi dan pengembangan karir juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil tersebut dinyatakan bahwa hipotesis dapat diterima.