Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, profesionalisme dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Surya Karya Setiabudi Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuatitatif dengan menjadikan karyawan PT. Surya Karya Setiabudi sebagai populasi penelitian. Pengambilan sample dilakukan dengan metode non probability sampling menggunakan tehnik sample purposive sampling sejumlah 114 karyawan PT. Surya Karya Setiabudi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinieritas, uji heteroskedasitas), analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, korelasi berganda (R), koefisiensi determinasi (R2) dengan program SPSS. Pada hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan (uji F) pada variabel Gaya Kepemimpinan (x1), Profesionalisme (x2), Disiplin Kerja (x3) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Secara parsial (uji t) pada variabel Gaya Kepemimpinan (x1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), sedangkan variabel Profesionalisme (x2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), variabel Disiplin Kerja (x3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).